报告目录

• 一 “十三五”时期河北省企业家人才队伍建设现状
  1. （一）“十三五”时期河北省企业家人才队伍结构特征
     1. 1.“中青年企业家”逐渐成为河北省企业家人才队伍的主力军
     2. 2.企业家任职形式趋于市场化
     3. 3.企业家任职时间比较稳定
  2. （二）进一步提升企业家能力和素质
  3. （三）河北省企业家精神特征显著
  4. （四）道德素养鲜明、诚信意识先进以及社会责任突出为企业家最重要的特征
  5. （五）企业家工作压力呈现多元化趋势
• 二 “十三五”时期河北省企业家人才队伍建设存在的短板与不足
  1. （一）国际视野狭隘和整体素质偏低影响了企业家人才队伍建设
  2. （二）企业家成长社会环境有待进一步改善
     1. 1.认可程度不足阻碍了企业家人才队伍建设的步伐
     2. 2.企业家激励机制不健全
  3. （三）诸多不确定性因素阻碍企业家队伍的成长
  4. （四）政企定期对话机制和企业网络服务平台尚不健全
  5. （五）服务意识、服务态度和服务质量成为职能部门急需解决的关键问题
  6. （六）企业家高素质人才引进机制仍需完善
• 三 “十四五”期间河北省企业家人才队伍建设的对策与建议
  1. （一）加强国际视野、高素质与高创新能力的河北企业家人才队伍建设
  2. （二）构建健全的政府服务平台，为企业家发展提供良好的社会成长环境
  3. （三）多层次、全方位消除河北省企业家人才队伍建设的阻碍因素
  4. （四）营造政企一家亲的良好社会氛围
  5. （五）构建“服务意识—服务态度—服务质量”全面提升的政府服务体系
  6. （六）制定创新型人才引进政策，借助京津冀协同发展的战略机遇，依托高技术产业，打造新型河北形象