中国社会企业人才队伍发展报告

武静

报告

中国社会企业人才队伍发展报告

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文献标题：中国社会企业发展研究报告（No.1）

文献关键字：社会企业企业社会责任社会治理
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出版日期：2021年12月出版社：社会科学文献出版社

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摘要

本文基于上海交通大学社会企业行业调研数据对中国社会企业人才发展情况进行了全面梳理和分析，社会企业人才队伍呈现以下特点：创始人背景呈现多样化且以联合创始为主；员工规模较小，但志愿者规模较大；人才质量较高，但结构性矛盾突出；招募渠道多元，但规范的人力资源体系有待形成；支持型就业功能发挥良好，但社会企业人才队伍仍然存在政策保障滞后、智力支撑不足、创始人团队的能力挑战、人力资源管理机制不畅等困境。从长远来看，应统筹政府、社会企业自身、社会支持多重合力，共同推动社会企业人才队伍高质量发展。

关键词

社会企业人才队伍高质量发展

作者

武静，管理学博士，山东农业大学公共管理学院副教授，主要研究方向为社会企业、社会组织与社会治理。

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道格拉斯·C.诺斯，1994，《制度、制度变迁与经济绩效》，刘守英译，上海三联书店。
邓少军、芮明杰、赵付春，2018，《组织响应制度复杂性：分析框架与研究模型》，《外国经济与管理》第8期。
杜运周、尤树洋，2013，《制度逻辑与制度多元性研究前沿探析与未来研究展望》，《外国经济与管理》第12期。
厉杰、孙瑞杰，2020，《社会企业创立过程影响因素探究》，《科学学研究》第9期。
王世强，2012，《社会企业在全球兴起的理论解释及比较分析》，《南京航空航天大学学报》（社会科学版）第3期。
徐虹、张妍、翟燕霞，2020，《社会创业研究回顾与展望》，《经济管理》第11期。
薛杨、张玉利，2016，《社会创业研究的理论模型构建及关键问题建议》，《天津大学学报》（社会科学版）第5期。
Bacq，Sophie，and Frank Janssen. 2011. “The Multiple Faces of Social Entrepreneurship：A Review of Definitional Issues Based on Geographical and Thematic Criteria.” Entrepreneurship & Regional Development 23：373-403.
Stephan，Ute，Lorraine M.Uhlaner，and Christopher Stride. 2015. “Institutions and Social Entrepreneurship：The Role of Institutional Voids，Institutional Support，and Institutional Configurations.” Journal of International Business Studies 46：308-331.
Zahra，Shaker A.et al. 2009. “A Typology of Social Entrepreneurs：Motives，Search Processes and Ethical Challenges.” Journal of Business Venturing 24：519-532.
道格拉斯·C.诺斯，1994，《制度、制度变迁与经济绩效》，刘守英译，上海三联书店。
邓少军、芮明杰、赵付春，2018，《组织响应制度复杂性：分析框架与研究模型》，《外国经济与管理》第8期。
杜运周、尤树洋，2013，《制度逻辑与制度多元性研究前沿探析与未来研究展望》，《外国经济与管理》第12期。
厉杰、孙瑞杰，2020，《社会企业创立过程影响因素探究》，《科学学研究》第9期。
王世强，2012，《社会企业在全球兴起的理论解释及比较分析》，《南京航空航天大学学报》（社会科学版）第3期。
徐虹、张妍、翟燕霞，2020，《社会创业研究回顾与展望》，《经济管理》第11期。
薛杨、张玉利，2016，《社会创业研究的理论模型构建及关键问题建议》，《天津大学学报》（社会科学版）第5期。
Bacq，Sophie，and Frank Janssen. 2011. “The Multiple Faces of Social Entrepreneurship：A Review of Definitional Issues Based on Geographical and Thematic Criteria.” Entrepreneurship & Regional Development 23：373-403.
Stephan，Ute，Lorraine M.Uhlaner，and Christopher Stride. 2015. “Institutions and Social Entrepreneurship：The Role of Institutional Voids，Institutional Support，and Institutional Configurations.” Journal of International Business Studies 46：308-331.
Zahra，Shaker A.et al. 2009. “A Typology of Social Entrepreneurs：Motives，Search Processes and Ethical Challenges.” Journal of Business Venturing 24：519-532.

中国社会企业人才队伍发展报告

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报告目录

一社会企业人才队伍的理论基础与价值定位
1. （一）社会企业人才队伍的理论基础
2. （二）社会企业人才队伍的价值定位
二中国社会企业人才队伍的发展现状
1. （一）社会企业以联合创始为主，创始人背景呈现多样化
2. （二）社会企业员工规模较小，但志愿者规模较大
3. （三）社会企业人才质量较高，但结构性矛盾突出
4. （四）社会企业招募渠道多元，但规范的人力资源体系有待形成
三中国社会企业人才队伍的发展困境
1. （一）政策保障滞后，智力支持不足
2. （二）社会企业发展对创始人的能力挑战
3. （三）社会企业人力资源管理机制不畅
四中国社会企业人才队伍的政策建议
1. （一）政府方面
2. （二）社会企业方面
3. （三）社会支持方面

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关键词

作者

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