- TA的作品
- 作品笔记(0)
- 作品书评(0)
-
中国社会企业人才队伍发展报告 收藏
简 介：在实现中国式现代化的新时代背景下，社会企业人才队伍建设面临新的要求。中央政策的调适激励与地方政府局部创新推动了中国社会企业人才政策体系的初步形成。调研数据表明，中国社会企业人才发展呈现以下特点：组织规模逐渐扩大，但是专业人才数量与现实需求存在差距；员工身份认同感强，党建引领作用有待深入；呼唤本土伦理型领导，员工对领导者伦理领导力认可度高；跨界复合型人才稀缺，人力资源管理效能较低。为实现社会企业人才队伍的高质量发展，应加强党建引领、完善政策体系、培育企业家精神等。
¥ 9.19 试读
-
出处： 中国社会组织研究（第24卷）
简 介：作为社会治理的工具创新，社会影响力投资是利用商业手段创造有益于社会与环境的正面效应并高效解决社会问题的新型投资形式。本文根据合作治理理论，采用多案例比较研究方法将社会影响力投资的模式划分为政府主导模式、社会组织主导模式和企业主导模式。这三种模式在投资动力机制、资源配置机制和主体合作机制等方面具有不同的特征，在组织个体维度和生态系统维度具有不同的适用条件与潜在风险，从而对社会影响力投资的发展产生不同的效应。社会组织主导模式和企业主导模式更有利于社会影响力投资的良性发展。
¥ 11.47 试读
-
中国社会企业人才队伍发展报告 收藏
简 介：本文基于上海交通大学社会企业行业调研数据对中国社会企业人才发展情况进行了全面梳理和分析，社会企业人才队伍呈现以下特点：创始人背景呈现多样化且以联合创始为主；员工规模较小，但志愿者规模较大；人才质量较高，但结构性矛盾突出；招募渠道多元，但规范的人力资源体系有待形成；支持型就业功能发挥良好，但社会企业人才队伍仍然存在政策保障滞后、智力支撑不足、创始人团队的能力挑战、人力资源管理机制不畅等困境。从长远来看，应统筹政府、社会企业自身、社会支持多重合力，共同推动社会企业人才队伍高质量发展。
¥ 4.96 试读
-
责任、风险与能力：民营化框架的扩展 收藏
关键词：
出处： 中国第三部门研究（第10卷）
简 介：2002年，由周志忍等翻译、中国人民大学出版社出版的《民营化与公私部门的伙伴关系》在中国风靡一时，其作者美国纽约城市大学公共事务学院教授、民营化研究中心主任萨瓦斯被人熟知。该书出版后，“民营化”逐渐成为中国学术界研究与关注的热点。据统计，1990～2002年间，研究“民营化”的文献合计约406篇，2003年一年的同主题文献有209篇，此后，对“民营化”的研究热度一直不减。 2015年，萨瓦斯著、周志忍等翻译的《民营化与PPP模式——推动政府和社会资本合作》由中国人民大学出版社出版。该书对民营化的背景、理论基础和实践进行了全景式的描述与分析，延续了《民营化与公私部门的伙伴关系》的体例但对其内容进行了拓展。20世纪90年代大规模的民营化已经结束，“后民营化时代”到来，政府对待市场的态度更加理性和务实，对民营化负面影响的反思愈发深入（杨安华，2014）。在此背景下，对经典的回归对于反思中国民营化的发展、展望未来具有重要的指导意义。
¥ 4.89 试读
-
全国性社会组织评估总报告 收藏
简 介：近年来，随着政府行政体制改革的进一步深入，评估在社会治理中的作用凸显。从理论上看，委托代理理论、资源依赖理论和制度理论为社会组织评估提供了深厚的理论基础。本报告从2014年全国性社会组织评估的基本特征、评估经验以及政策建议等方面入手，对2014年全国性社会组织评估工作进行了全面梳理和分析。从中可以看出，第三方评估机制在全国性社会组织评估中的作用凸显；3A及以上等级社会组织数量达到历史最高值，这在一定程度上标志着社会组织开始从数量增长期逐步进入质量提升期。从长远来看，要从社会组织评估的外部环境建设、社会组织评估主体多元化以及社会组织评估结果的合理应用等方面，进一步促进社会组织评估的制度化和规范化。
¥ 6.37 试读
