报告
朝阳区关于人才服务支撑“两区”建设战略研究
摘要
“两区”建设是中央在构建新发展格局中赋予北京的重大机遇。面对新形势、新要求，朝阳区充分发挥区位优势，坚持人才引领发展的战略地位，通过强化顶层设计、构建全链条支持体系、提升人才服务水平、打造宜居宜业发展环境等，深化人才发展体制机制改革和政策创新，全力服务好人才服务支撑“两区”建设这一新命题。当前，对标“两区”建设对人才发展的需要，还存在着专业干部人才储备不足、多元主体作用发挥不充分、国际人才发展环境有待优化等问题。要坚持党管人才，抓好改革创新，突出国际对标，着力打造具有国际竞争力的人才制度优势，为“两区”建设持续提供强有力的人才支撑和智力保障，为北京加快建设高水平人才高地提供强大助力。
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报告目录
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一 “两区”建设背景下，人才工作面临的新形势
- （一）人才作为战略资源的重要意义日益凸显
- （二）建设世界重要人才中心和创新高地是新时代人才工作奋斗目标
- （三）推进国际人才自由流动是人才开放发展的重要课题
- （四）优化发展环境是提升区域人才吸引力的关键所在
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二 朝阳区加强人才支撑“两区”建设的探索与实践
- （一）统筹有力，协同推进，推动顶层设计落地
- （二）整合资源，搭建平台，构建全链条支持体系
- （三）创新机制，提质增效，提升国际人才服务水平
- （四）综合施策，锤炼品质，营造宜居宜业发展环境
- 三 人才服务支撑“两区”建设存在的问题
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四 加强人才服务支撑“两区”建设的思考与建议
- （一）要坚持党管人才，促进多元主体协同联动
- （二）要注重改革创新，激发人才创新活力
- （三）要突出国际对标，营造人才发展良好环境
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