报告
我国人力资源发展状况(2021~2022)
摘要
我国人口总量依然保持低速增长态势,人口质量与城镇化水平持续提高,人力资源产业结构不断优化,全员劳动生产率、社会保障水平进一步提升。人才队伍建设成效显著,科技、教育、卫生人才规模不断壮大。与此同时,我国劳动年龄人口持续减少。有效应对人力资源发展新变化,应坚持人才工作更好地服务国家总体战略,促进人才结构布局优化调整,推进乡村和老年人力资源开发,注重人才管理服务的国际化。
作者
李学明 ,博士,中国人事科学研究院人才战略与政策研究室主任、副研究员,主要研究方向为政府公共管理与服务、公共政策、公务员管理、人事人才开发、非营利组织管理及公共危机管理等。
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报告目录
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一 人力资源总量保持基本稳定
- (一)人口总量仍呈增长态势
- (二)人力资源城镇化水平不断提高
- (三)劳动年龄人口总量小幅增长
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二 人力资源素质稳步提高
- (一)劳动者平均受教育年限大幅提高
- (二)青年受教育程度稳步提高
- (三)义务教育普及规模增长较快
- (四)全员劳动生产率稳步增长
- 三 人力资源产业结构持续优化
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四 人才队伍建设成效显著
- (一)科技人才队伍建设稳步发展
- (二)教育人才队伍建设快速发展
- (三)卫生人才队伍规模不断壮大
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五 人力资源保障水平不断提升
- (一)人力资源参保水平进一步提高
- 1.基本养老保险参保人数增长较快
- 2.基本医疗保险参保人数持续增长
- 3.失业、工伤和生育保险参保人数稳定增长
- (二)人力资源工资水平稳步提高
- (三)人均可支配收入持续平稳增长
- (一)人力资源参保水平进一步提高
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六 人力资源开发展望
- (一)整合力量,推动人才工作更好服务国家总体战略
- (二)高端引领,促进人才结构布局进行战略性优化调整
- (三)整体开发,积极推进乡村和老年人才资源发展
- (四)加强开放,推动实现人才管理服务与国际接轨
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