报告

我国老年人力资源开发分析

摘要

我国老年人口规模大,开发老年人力资源需要精准抓手。本文从老年人力资源的总量、参与家庭劳动的价值、老年科技人力资源的开发潜力三个维度进行分析研究。首先从健康视角分析了老年人力资源的总体规模与结构分布,其次从实际出发测算了老年人力资源参与家庭劳动创造的社会价值,最后从智力资源(学历)视角对老年科技人力资源的规模及其开发潜力进行了分析。

作者

曾红颖 ,国家发展和改革委员会社会发展研究所研究员,主要研究方向为公共服务和社会治理、社会服务业、发展战略、创业创新政策。
范宪伟 ,国家发展和改革委员会社会发展研究所副研究员。
赵玉峰 ,国家发展和改革委员会社会发展研究所副研究员。
纪竞垚 ,国家发展和改革委员会社会发展研究所副研究员。

参考文献 查看全部 ↓
  • 崔兆涵、郭冰清、王虎峰:《健康协同治理:服务提供、健康政策和社会参与》,《中国医院管理》2021年第11期。
  • 朱荟:《中国老年人社会参与对其孤独感的影响探究——基于CLHLS2018数据的验证》,《人口与发展》2021年第5期。
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  • 何山、刘德浩:《隔代照料与子女劳动时间——基于就业部门异质性的分析》,《人口与经济》2021年第6期。
  • 周鹏:《隔代抚育的支持者特征研究》,《北京社会科学》2020年第3期。
  • 郑真真:《从性别视角看积极应对人口老龄化——聚焦老龄社会的性别红利》,《妇女研究论丛》2021年第6期。
  • 山东省老科学技术工作者协会、山东财经大学、中国科协创新战略研究院:《全国老科技工作者作用发挥现状和人才资源开发研究》,科学出版社,2021。
  • Waldrop,D.P. and Weber,J.A.,“From grandparent to caregiver:The stress and satisfaction of raising grandchildren”,Families in society-the journal of contemporary human service,2001,82(5):461-472.

我国老年人力资源开发分析

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报告目录

  • 一 健康老年人力资源总量及其结构分布
    1. (一)老年健康人力资源的年龄分布
    2. (二)健康老年人力资源的区域分布
    3. (三)老年健康人力资源的城乡分布
  • 二 老年人力资源家庭劳动的价值贡献
    1. (一)老年人力资源家庭劳动的参与度
      1. 1.家庭结构变化
      2. 2.老年人力资源家庭劳动的参与状况
    2. (二)家庭劳动创造的社会价值
    3. (三)隔代照料创造的社会价值
    4. (四)照顾配偶创造的社会价值
  • 三 老年科技人力资源开发
    1. (一)老年科技人力资源总量
      1. 1.基于教育水平的老年科技人力资源的总量估计
      2. 2.基于统计学结构相对指标的老年科技人力资源总量测算
    2. (二)工作和兼职工作的老年科技人力资源
    3. (三)老年科技人力资源开发潜力
      1. 1.综合素质高
      2. 2.开发意愿强
      3. 3.开发潜能大

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