报告
新时代我国地方人才工作发展趋势
摘要
近期,围绕新时代人才强国战略和创新驱动战略,各地积极贯彻落实中央人才工作部署,结合发展实际不断深化人才管理体制机制改革,陆续推出新时代人才工作专项行动:构建招才引智矩阵、注重人才培养培训、创新人才评价机制、加大人才激励力度、深化科研管理机制改革、优化人才服务机制、实施更加开放的人才政策等,地方人才工作发展路径不断推陈出新,地方人才发展红利进一步释放,人才引领发展作用进一步增强,推动经济社会高质量发展再上新台阶。
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报告目录
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一 完善招才引智矩阵
- (一)优化人才工作管理架构
- (二)加大人才引进政策砝码
- (三)调整人才引进入户标准
- (四)实施更加开放的人才政策
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二 加强人才培养培训
- (一)注重高技能人才培养培训
- (二)加强文旅人才队伍建设
- (三)创新数字经济卓越工程师培养
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三 创新人才评价机制
- (一)开展国际职业资格考试及认可探索
- (二)推进港澳人才参与内地职业评审
- (三)强化用人单位人才评价主体作用
- (四)深化人才工程人才遴选方式改革
- (五)健全完善职称制度体系
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四 加大人才激励力度
- (一)加大高技能人才激励力度
- (二)激发女性科技人才创新活力
- (三)试点片区人才企业年金激励
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五 深化科研管理机制改革
- (一)创新科研机构人才管理方式
- (二)赋予科研人员更大经费自主权
- (三)促进科技成果转化应用
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六 优化人才服务机制
- (一)创新高层次人才服务模式
- (二)促进人才服务市场化专业化
- (三)加快人才服务数智化转型
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