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中国人力资源市场的发展状况
摘要
本报告使用国家统计局、人社部等相关职能部门和高校、科研机构以及人力资源服务机构的统计和调查数据，对我国人力资源市场的供给、需求、薪酬等情况进行了系统分析，主要包括：第一，人力资源市场供给规模、区域分布、技能构成，以及需求的区域分布、行业结构、单位类型构成等；第二，人力资源供需匹配的总体情况以及在区域、行业和技能结构等维度上的表现和特点；第三，不同区域、城乡之间劳动力流动状况；第四，分区域、分行业、分单位性质的劳动者收入状况及变动趋势。
作者
田永坡 ，中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任，博士、研究员，全国人力资源服务标准化技术委员会委员。主要研究方向为教育与劳动力市场、公共就业和劳动力市场政策。先后主持国家自然科学基金、中央组织部、人力资源社会保障部及多个省市委托课题50余项，在《经济研究》等发表论文数篇，出版专著《劳动力市场发展及测量》《工作搜寻与失业研究》，部分成果被《新华文摘》《人大报刊复印资料》等全文或者部分摘转。
刘娜 ，北京师范大学管理学博士，劳动经济学博士后，上海电机学院商学院副教授，主要研究方向为劳动经济、人力资源管理、教育经济与管理。
朱丹雨 ，中国人事科学研究院人力资源市场与流动研究室研究实习员，研究领域为人力资源市场。
郭旭林 ，中国政法大学研究生，主要研究方向为经济学。
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章节目录
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一 人力资源市场供给与需求状况分析
- （一）人力资源市场的供给情况
- 1.总体来看，与上一年同期相比，2021年人力资源市场总体求职人数有所减少
- 2.从区域来看，与上一年同期相比，2021年东部和西部地区人力资源市场供给人数均略有下降，而中部地区略有上升
- 3.从求职者的技术等级构成看，与2020年相比，2021年求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的比例略有上升；与2016～2020年相比，该比例下降幅度较大
- （二）人力资源市场的需求情况
- 1.与上一年同期相比，2021年人力资源市场总体需求略有上升
- 2.从区域看，与上一年同期相比，2021年东部、中部和西部地区人力资源市场需求均略有上升，其中，西部地区人力资源市场需求高于东部地区和中部地区
- 3.按技术等级来分，与2020年相比，2021年市场对求职人员的技术等级或职称有明确要求的占总需求人数的比重有所上升；与2016～2020年整体人才需求相比，该比例下降较大
- 4.从行业需求来看，八成以上的用人需求都集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业及信息传输、计算机服务和软件业；其中，2021年批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求占比略有下降，而租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、制造业、建筑业及信息传输、计算机服务和软件业的用人需求占比略有上升
- （一）人力资源市场的供给情况
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二 人力资源市场的供求匹配情况
- （一）全国就业总体状况
- 1.按城乡分
- 2.按经济类型分
- 3.按三次产业分
- 4.按国民经济行业分
- （二）全国失业状况分析
- （三）人力资源市场供求匹配情况
- 1.人力资源市场供求总体状况
- 2.按地区分
- 3.按技术等级分
- （一）全国就业总体状况
-
三 劳动者流动状况
- （一）全国劳动者流动总体状况
- 1.常住外来人口占比
- 2.城镇行业间职工变动率
- 3.农民工流动状况
- （二）分地区劳动者流动状况
- 1.分地区常住外来人口占比情况
- 2.分地区城镇劳动者流动状况
- 3.分地区农民工流动状况
- （一）全国劳动者流动总体状况
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四 劳动者收入状况
- （一）城镇单位就业人员
- 1.城镇单位就业人员平均工资总体状况
- 2.按行业分城镇单位就业人员平均工资状况
- 3.按单位性质分城镇单位就业人员平均工资状况
- （二）农村居民
- （一）城镇单位就业人员
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五 小结
- （一）人力资源市场供需的规模和结构
- 1.市场求职规模继续减小
- 2.人力资源市场需求略有上升
- （二）人力资源市场供需匹配结果
- （三）劳动者流动
- （四）劳动者收入
- （一）人力资源市场供需的规模和结构
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