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河北上市公司高管薪酬和激励研究报告（2022）
摘要
高管的薪酬和激励是缓解股东与管理层之间代理冲突的重要手段。高管薪酬和激励措施运用得当，将有效降低股东与管理层之间的代理冲突；反之，如果激励措施运用失当，就可能使得管理层与股东之间的利益冲突增加，损害股东利益和公司价值。本报告根据高管货币薪酬激励约束、高管股权激励约束两类指标对河北上市公司高管薪酬和激励情况进行研究，基于此提出了河北上市公司高管薪酬和激励发展的若干政策建议，如构建多元化的高管薪酬结构、增加股票期权比重、完善上市公司内部治理结构等。报告为有效规范高管行为和保护股东权益，以及完善河北上市公司高管薪酬体系建设提供有益参考。
作者
石晓飞 ，博士，河北经贸大学工商管理学院副院长，公司治理与企业成长研究中心主任，教授，硕士研究生导师，河北省“三三三人才工程”人选。在《南开管理评论》《中国工业经济》《预测》等CSSCI、SSCI、SCI等重要期刊发表论文21篇；出版专著4部、合著4部；近几年主持和参与完成国家级及省级、厅级课题45项，获得省级领导批示8项；曾参与多项国务院国资委主导的公司治理改革相关项目；河北省省级研究生精品课“公司治理”负责人。
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章节目录
-
一 高管薪酬和激励理论与历史沿革
- （一）高管货币薪酬激励
- （二）高管股权激励
- 1.高管股权激励理论
- 2.高管股权激励的历史沿革
-
二 河北上市公司高管薪酬和激励现状
- （一）高管货币薪酬激励约束情况
- 1.河北上市公司和全国上市公司高管货币薪酬情况
- 2.河北上市公司各板块高管货币薪酬
- 3.河北各上市公司高管货币薪酬
- （二）高管股权激励约束
- 1.高管持股
- 2.高管股权激励计划
- 3.高管股权激励标的物
- 4.高管股权激励有效期
- （一）高管货币薪酬激励约束情况
-
三 河北上市公司高管薪酬和激励存在的问题
- （一）高管货币薪酬激励不足
- （二）实施高管股权激励计划的力度较小
- （三）股权激励标的物仍以限制性股票为主
- （四）激励期限过短
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四 河北上市公司高管薪酬和激励对策建议
- （一）构建多元化的高管薪酬结构
- （二）增加股票期权比重，延长激励有效期
- （三）完善上市公司内部治理结构
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