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工资溢价、阶层代际传递与劳动者国有部门就业

摘要

将阶层代际传递引入前景理论，研究国有部门工资溢价和阶层代际传递对劳动者国有部门就业的影响。研究发现：国有部门工资溢价对劳动者国有部门就业的总影响包括直接影响和与阶层代际传递的交互影响；直接影响来自确定性收入和风险收入；交互影响来自风险收入。全样本下直接影响为负；交互影响随阶层代际传递水平提高呈先增后减的倒U形；总影响随阶层代际传递水平提高呈“负—正—负”的三阶段规律。异质性研究表明，国有部门工资溢价对非高学历劳动者国有部门就业的影响与全样本的差异显著：非贫困非高学历劳动者的直接影响、交互影响和总影响均与全样本的表现相反；贫困非高学历劳动者的总影响始终为负。

关键词

工资溢价 阶层代际传递 国有部门就业

作者

喻家驹 （1990- ），男，博士，江西财经大学统计学院讲师，研究方向为经济统计、数量经济。
徐晔 （1962- ），女，江西财经大学统计学院教授，博士研究生导师，研究方向为数量经济。

参考文献 查看全部 ↓
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工资溢价、阶层代际传递与劳动者国有部门就业

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章节目录

  • 引言
  • 1 文献综述
  • 2 理论机制
    1. 2.1 确定性收入、风险收入与劳动者国有部门就业
    2. 2.2 国有部门工资溢价、阶层代际传递对确定性收入和风险收入的影响
      1. 2.2.1 国有部门工资溢价对确定性收入的影响
      2. 2.2.2 国有部门工资溢价、阶层代际传递对风险收入的影响
    3. 2.3 国有部门工资溢价、阶层代际传递与劳动者国有部门就业
  • 3 实证模型和变量选择
    1. 3.1 实证模型
      1. 3.1.1 国有部门工资溢价、阶层代际传递对劳动者国有部门就业影响的实证模型
      2. 3.1.2 实证模型合理性的检验模型
    2. 3.2 变量选择
      1. 3.2.1 被解释变量
      2. 3.2.2 解释变量
      3. 3.2.3 控制变量
  • 4 实证分析
    1. 4.1 国有部门工资溢价和阶层代际传递对劳动者国有部门就业的影响
      1. 4.1.1 逐步引入解释变量的回归结果分析
      2. 4.1.2 国有部门工资溢价和阶层代际传递对劳动者国有部门就业影响的实证结果分析
      3. 4.1.3 异质性分析
    2. 4.2 实证模型设定合理性
  • 5 结论与对策建议

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