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加强航天干部教育培训针对性及实效性的策略研究
摘要
航天干部是推动航天强国建设的核心力量，教育培训是保证航天干部队伍成长的重要手段，加强教育培训的针对性及实效性是高质量实现航天干部培养目标的必由路径。本文在调研总结航天人才教育培训成功经验的基础上，分析提炼航天企业在干部教育培训工作中的组织力度、教育理念、内容设置、言语表达、形式手段、资源配置及考评机制等方面存在的共性问题，依据成人学习理论及航天发展实际，提出加大航天干部教育培训针对性及实效性的策略及建议，包括强化理想信念、利用自身红色教育资源、确保内容能用实用管用、改进培训模式及方式方法、形式上做好“四个结合”、精心做好准备工作、加大考核力度等，为更好地发挥干部教育培训在航天强国建设中的重要作用提供参考。
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一 加强航天干部教育培训针对性及实效性的重要意义
- （一）航天干部是党的宝贵人才，培训成效事关干部成长方向
- （二）航天干部是国家的栋梁，培训成效事关国家长治久安
- （三）航天干部是企业成长的主力，培训成效事关经济发展质量
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二 集团公司下属部分企业教育培训的创新做法
- （一）一院：分阶段、有针对性地提高员工能力
- （二）五院：以高质量党建引领员工教育培训
- （三）八院：发挥领导及专家的人才带动作用
- （四）九院：丰富具有参与感的培训形式
- （五）长城公司：基于培训体系开展干部培训
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三 集团公司下属部分企业教育培训中存在的主要问题
- （一）组织力度较“软”
- （二）教育理念较“旧”
- （三）内容设置较“粗”
- （四）言之无物较“虚”
- （五）形式手段较“单”
- （六）资源配置较“散”
- （七）考评机制较“弱”
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四 加强航天干部教育培训针对性及实效性的策略及建议
- （一）由“低”变“高”，坚持把强化理想信念摆到教育培训首位
- （二）由“远”及“近”，充分利用好自身的红色教育资源
- （三）由“虚”转“实”，确保干部教育培训内容能用实用管用
- （四）由“僵”变“活”，积极改进干部教育培训模式及方式方法
- （五）由“窄”拓“宽”，在教育培训形式上做到“四个结合”
- （六）由“粗”变“精”，精心筹划干部教育培训的准备工作
- （七）由“软”变“硬”，加大对干部教育培训工作的考核力度
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