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企业管理人员培训现状分析与改进有效路径探究
摘要
企业管理人员是实现企业目标的强大力量,当其潜能被充分地调动和体现时才能实现价值最大化。本文通过分析企业管理人员的培训现状,发现企业管理人员培训的需求呈现持续增长的态势,但是企业普遍缺乏对培训需求的调查和分析,培训模式单一,对管理人员培训的长期效果无法评估。解决管理人员培训问题的有效路径,一是优化培训需求的设计与分析,二是构建“训战一体化”的培训模式,三是建立培训效果评估的长期追踪机制。本文认为,企业管理人员培训未来需要重点考虑两个方面的工作,一是基于不同层级的胜任力模型来搭建管理人员的课程体系,二是建立管理者的培训资源体系,为提高企业管理人员的能力素质开辟新路径。
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章节目录
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一 企业管理人员培训的意义与内容
- (一)培训的意义
- (二)培训内容
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二 企业管理人员培训现状与问题
- (一)缺乏对培训需求的调查和分析
- (二)培训模式单一
- (三)管理人员培训的长期效果无法评估
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三 解决企业管理人员培训问题的有效路径
- (一)优化培训需求的设计与分析
- (二)构建“训战一体化”的培训模式
- (三)构建培训后效果评估的长期追踪机制
- 四 企业管理人员未来培训的新启发
- 五 结语
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