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支撑实现“双碳”目标的人力资源开发现状与发展
摘要
本文首先梳理“双碳”人力资源开发方面的政策措施。其次，聚焦若干重点行业，分析其中的“双碳”人力资源现状、人力资源开发工作现状，针对存在的问题提出相应对策建议。这些行业包括亟须实现绿色低碳转型的建筑和钢铁行业，以及绿色低碳服务领域的碳资产管理行业。最后，探讨了支撑实现“双碳”目标的人力资源开发对策，包括加强顶层设计和统筹推进、构建人力资源培养体系、完善“双碳”职业开发和管理工作等。
作者
冯凌 ，中国人事科学研究院副研究员，英国谢菲尔德大学博士。长期从事人才开发、绿色就业等领域的理论和实践研究。主持完成多项国家有关部门、地方政府委托的重大政策制定和实践应用课题。出版《国外引才政策研究》《“高精尖”人才培养机制研究》《兴才新制——人才强国战略下的人才开发制度研究》等著作，在国内外学术期刊发表论文数十篇。
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章节目录
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一 “双碳”人力资源开发工作概况
- （一）进行绿色职业标识工作
- （二）“双碳”人力资源培养工作
-
二 重点行业“双碳”人力资源开发工作
- （一）建筑行业
- 1.建筑行业“双碳”人力资源现状
- 2.建筑行业“双碳”人力资源开发工作现状
- 3.建筑行业“双碳”人力资源开发工作存在的问题和对策建议
- （二）钢铁行业
- 1.钢铁行业“双碳”人力资源现状
- 2.钢铁行业“双碳”人力资源开发工作现状
- 3.钢铁行业“双碳”人力资源开发工作存在的问题和对策建议
- （三）碳资产管理行业
- 1.碳资产管理行业人力资源现状
- 2.碳资产管理行业人力资源开发工作现状
- 3.碳资产管理行业人力资源开发工作存在的问题和对策建议
- （一）建筑行业
-
三 支撑实现“双碳”目标的人力资源开发对策建议
- （一）加强顶层设计和统筹推进
- （二）构建“双碳”人力资源培养体系
- （三）完善“双碳”职业开发和管理工作
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