报告

我国劳动关系发展现状与前景展望

摘要

本报告基于理论与实践的结合,对2014年我国劳动关系发展现状与问题进行了较为系统的深入分析,在此基础上,对“新常态”下劳动关系面临的发展新趋势做了一些综合性研判,提出了构建中国特色和谐劳动关系的基本思路和对策建议。

作者

张新民 ,中国劳动保障科学研究院党委书记、副院长。
崔艳 ,中国劳动和社会保障科学研究院副研究员,经济学博士,主要研究领域为新经济发展与就业、劳动关系。

参考文献 查看全部 ↓
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  • [7]淡文婷:《劳动争议调解仲裁与诉讼的衔接问题探究——以〈劳动争议调解仲裁法〉为视角》,《法治与社会》2012年第2期。
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  • [14]“图解2014年平均工资”,http://www.stats.gov.cn/tjsj/sjjd/201505/t20150527_1110617.html。
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  • [16]““天津大力推进滨海新区构建和谐劳动关系综合试验区建设”,http://www.mohrss.gov.cn/ldgxs/LDGXgongzuodongtai/201411/t20141104_143452.htm。
  • [17]“宁波市协调劳动关系三方会议2014年工作总结和2015年工作打算”,企业家协会,http://www.0574ne.cn/InfoContent3818-104578.html。

我国劳动关系发展现状与前景展望

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报告目录

  • 一 2014年我国劳动关系发展现状
    1. (一)劳动关系协调取得新成效
    2. (二)工资收入分配工作取得新进展
    3. (三)集体协商和集体合同制度建设稳步推进
    4. (四)劳动争议调解仲裁效能进一步提升
    5. (五)劳动保障监察执法力度进一步加大
  • 二 当前我国劳动关系运行中存在的主要问题
    1. (一)劳动关系协调机制有待进一步健全
    2. (二)收入分配领域尚存调整空间
    3. (三)集体劳动关系矛盾突显
    4. (四)劳动争议调解仲裁问题
  • 三 “新常态”下劳动关系运行面临的新形势
    1. (一)经济发展步入“新常态”,带来劳动关系运行协调新压力
    2. (二)劳动力供求结构及其群体结构的变化,引致劳动关系运行协调新变化
    3. (三)新业态、新生产方式促生多种劳动关系方式,增加劳动关系协调新难度
    4. (四)新媒体新技术的发展变化,带来劳动关系运行协调新挑战
  • 四 思路及对策建议
    1. (一)思路
    2. (二)对策建议
      1. 1.健全和创新劳动关系协调体制机制
      2. 2.优化劳动关系运行环境
      3. 3.弹性精准运用工作方式方法
      4. 4.积极稳妥处理当前重点问题及矛盾纠纷

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