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汽车行业人工智能人才发展报告 收藏
简 介：人工智能等新技术催生了汽车行业的系统性变革，引发了汽车领域的人才争夺战。本报告通过对汽车行业人工智能人才供给和需求状况的深入分析，揭示了汽车行业人工智能人才市场呈现供需两旺、供给严重不足的现象。同时发现，汽车行业人工智能人才队伍建设存在一些问题，如教育滞后于企业需求，产教结合、校企合作有待加强，人才评价机制尚待完善等。为此本报告提出应广开门路，吸引核心技术人才；科学培养，提高人力资源供给；多方协同，促进校企合作；不断健全人才评价机制等建议。
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金融业人工智能人才发展报告 收藏
简 介：人工智能等新技术推动金融业的创新发展，人才是关键因素。本报告通过对金融业人工智能人才的供给和需求状况进行深入分析，发现伴随着人工智能在金融业的加速发展，金融业人工智能人才呈现供需双增长、供给不足的现象。同时发现，金融业人工智能人才队伍建设还存在一些问题，如人才供需存在结构性矛盾，人才培养与现实需求存在一定的差距，有关人才评价标准亟待完善等。基于此本报告提出，应强化顶层设计，科学谋划人才队伍建设；产学研深度融合，多元共促人才培养；加大人力资本投入，健全在职人才培养体系；建立健全人才评价标准，完善人才激励机制。
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互联网行业人工智能人才发展报告 收藏
简 介：本报告对互联网行业人工智能人才的供给和需求状况进行了深入分析。互联网行业人工智能人才供给呈现年轻化、高学历化的趋势。伴随着人工智能在互联网企业的加速落地，该行业对人工智能人才需求旺盛，供求存在结构性矛盾。人才队伍建设中，应关注当前人员架构理性调整、人才质量有待提高、人才管理服务有待提升等新情况新问题。本报告据此提出，应加强顶层设计，构筑互联网人才创新发展高地；适应产业发展，提升人才队伍整体质量；加大人才集聚力度，打造适应产业发展的人才队伍支撑；持续优化环境，引导和规范行业人才发展。
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我国劳动关系发展现状与前景展望 收藏
作者： 张新民 副主编 崔艳 著 出版时间：2015年08月
出处： 中国劳动保障发展报告（2015）
简 介：本报告基于理论与实践的结合，对2014年我国劳动关系发展现状与问题进行了较为系统的深入分析，在此基础上，对“新常态”下劳动关系面临的发展新趋势做了一些综合性研判，提出了构建中国特色和谐劳动关系的基本思路和对策建议。
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劳动关系发展现状与前景展望 收藏
作者： 张新民 副主编 崔艳 著 出版时间：2014年08月
出处： 中国劳动保障发展报告（2014）
简 介：和谐劳动关系是企业发展的基础，社会和谐的基石。当前，我国劳动关系总体和谐稳定，为保持经济持续快速健康发展和社会稳定发挥了重要作用。同时，与劳动关系相关的一些问题也日益显现，并引发了社会的广泛关注。本报告基于理论与实践的结合，对近五年来我国劳动关系的发展现状、热点问题、挑战及趋势进行了深入分析，并提出了构建中国特色和谐劳动关系的基本思路和对策建议。
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