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第十六章 劳动力素质差距与人力资本培养
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作者
高文书 ,中国社会科学院大学经济学院常务副院长、教授、博士生导师。兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任,中国劳动经济学会常务理事、人力资源分会副会长,人社部劳动和社会保障研究院特邀研究员。曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所人力资源研究室主任。主要研究领域为人力资源、就业与经济发展。2003年毕业于中国社会科学院研究生院财贸经济系,获经济学博士学位。同年进入中国社会科学院人口与劳动经济研究所从事研究工作,历任研究室主任、博士生导师、学术委员会委员等。2008年12月至2009年12月,任澳大利亚莫纳什大学经济系访问学者。2012年4~10月,任日本名古屋大学经济学院客座研究员。在《人民日报》、《经济研究》、Journal of Development Studies、China Economic Review、Economics of Education Review等报纸期刊发表论文约100篇。主持国家社科规划办、中国社会科学院、发改委、人社部、科技部等国家和省部级课题20余项。
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报告目录
- 一 中国产业结构升级的人力资本需求
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二 中国劳动力素质现状调查
- (一)从受教育年限来看的劳动力素质与人力资本状况
- (二)直接测量的人力资本状况
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三 人力资本培养对策建议
- (一)加大力度提高劳动者的技能
- (二)完善人力资本培训的内容、方法与机制
- (三)推进鼓励劳动者在人力资本积累和提升过程中的积极参与
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