章节目录

• 一 失地农民就业相关政策
  1. （一）安置思路：从“农转工”到“农转居”
  2. （二）政策目标：从“收入维持”到“就业融入”
  3. （三）管理方式：从特殊对待到统一管理
• 二 W社区概况
• 三 W社区待业妇女就业现状
• 四 W社区待业妇女就业评估分析
  1. （一）转型社区待业妇女的不利因素
     1. 1.年龄偏大，人力资本薄弱，就业技能缺乏
     2. 2.社会资本缺失，就业服务滞后
     3. 3.农民与市民的角色转换和身份认同危机
     4. 4.就业与家庭照顾双重压力加剧社会角色冲突
  2. （二）转型社区待业妇女的有利因素
     1. 1.生活经验丰富、择业观务实、勤俭持家、吃苦耐劳的女性价值和工作伦理
     2. 2.具备一定的受教育水平，具有较大人力资本提升空间和就业潜能
     3. 3.丰富的潜在的社区社会资源优势
• 五 转型社区待业妇女就业促进小组实务
  1. （一）建立阶段：确立组员角色与身份，建立规范与信任
  2. （二）发展阶段：减压小组活动和激励小组活动
  3. （三）拓展阶段：技能提升与职业生涯规划
  4. （四）结束阶段：强化成长与改变
• 六 实务评估
  1. （一）妇女就业促进小组的专业优势
  2. （二）局限和反思
  3. （三）政策意义