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新生代职业群体行为归因分析
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作者
张凤荣 ，博士，东北师范大学马克思主义学部社会学院教授、博士生导师，吉林省有突出贡献中青年专家，享受省政府特殊津贴；东北师范大学女性研究中心科研部负责人，社会学专业“社会政策与社会治理”方向学术带头人；挪威科技大学社会科学和技术管理学院研究员，美国密歇根大学安娜堡分校研究员。主要研究方向为经济社会学、产业经济学、社会科学调查研究方法与统计应用。曾主持国家社科基金一般项目、教育部人文社会科学研究一般项目、吉林省教育厅社会科学研究重大项目等20余项。先后发表SCI、SSCI、EI、ISTP、ISSHP等国际检索级论文40余篇，在CSSCI核心期刊等上发表学术论文40余篇，出版学术专著7部，多部专著获省级一等奖和东北师范大学科研成果一等奖，成果被吉林省“十四五”规划和多家企事业单位采纳和宣传，多项学术成果进入“挪威科研信息管理系统”（CRIStin）和“中国与世界经济社会发展（皮书）数据库”。
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章节目录
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第一节 职业认同的系统性差异
- 一 系统性特征差异
- （一）城乡差异性
- （二）教育程度差异
- （三）代际认同差异性
- 二 双因素理论解释
- 一 系统性特征差异
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第二节 情感、行为与职业认同
- 一 职业认同主因子解析
- 二 职业认同影响因素研究
- （一）虚拟变量处理
- （二）模型建构与结果分析
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第三节 性别、嵌入与公民行为
- 一 双重困境
- 二 总体水平与差异性分析
- （一）年龄差异
- （二）学历程度差异
- （三）工作年限差异
- 三 嵌入、激励与自适应性分析
- （一）模型建构
- （二）结果分析
- （三）职业自适应性分析
- 四 职业发展前景探讨
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第四节 职业归属感与利组织行为
- 一 职业归属感
- （一）性别差异
- （二）城乡差异
- （三）文化程度差异
- （四）新生代群体职业归属感的特点
- 二 利组织行为
- （一）性别差异
- （二）城乡差异
- （三）文化程度差异
- （四）新生代群体利组织行为特点的总结
- 三 差异性与整体影响分析
- （一）研究假设
- （二）职业归属感对利组织行为的影响差异分析
- （三）职业归属感对利组织行为影响的整体性验证
- （四）结果讨论
- 一 职业归属感
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