章节目录

• 第一节 绪论
  1. 一 研究背景与意义
     1. 1.研究背景
     2. 2.研究意义
  2. 二 研究内容和技术路线
• 第二节 化解产能过剩中受影响煤矿职工情况
  1. 一 煤炭行业人力资源整体情况
     1. 1.区域分布特征
     2. 2.职工薪酬特征
     3. 3.学历结构特征
     4. 4.年龄结构特征
  2. 二 化解煤炭产能过剩涉及煤矿职工情况
     1. 1.受影响职工总量
     2. 2.受影响职工的地区分布
  3. 三 受影响职工的主要问题
     1. 1.劳动关系解除和建立问题
     2. 2.社会保险问题
     3. 3.技能素质问题
     4. 4.再就业体系和就业环境问题
     5. 5.情感与心理的失衡问题
• 第三节 煤炭行业就业与职工安置PEST环境分析
  1. 一 政策环境分析
     1. 1.中央政府就业与职工安置政策
     2. 2.各省份政府就业与职工安置政策
     3. 3.当前政策环境对就业与职工安置的制约
  2. 二 经济环境分析
     1. 1.煤炭行业就业与职工安置的经济环境
     2. 2.当前经济环境对就业与职工安置的制约
  3. 三 社会环境分析
     1. 1.煤炭行业就业与职工安置的社会环境
     2. 2.当前社会环境对就业与职工安置的制约
  4. 四 技术环境分析
     1. 1.煤炭行业就业与职工安置的技术环境
     2. 2.当前技术环境对就业与职工安置的制约
  5. 五 基于PEST煤炭行业就业与职工安置的综合分析
• 第四节 我国煤炭行业就业与职工安置政策回顾
  1. 一 我国煤矿关闭退出与职工安置的历史进程
     1. 1.上一轮煤矿关闭退出和职工安置政策回顾
     2. 2.本轮煤矿关闭退出和职工安置政策回顾
  2. 二 两轮煤矿关闭退出过程中的职工安置政策对比分析
• 第五节 国内外煤炭行业就业与职工安置政策对比分析
  1. 一 国外煤炭行业就业与职工安置的主要做法
     1. 1.法国煤矿退出的主要做法
     2. 2.德国煤矿退出的主要做法
     3. 3.英国煤矿退出的主要做法
     4. 4.日本煤矿退出的主要做法
  2. 二 职工安置政策体系的“五维度”模型构建
  3. 三 国内外就业与职工安置政策对比分析与经验借鉴
• 第六节 煤炭行业就业与职工安置政策效应分析
  1. 一 能力培育维度政策效应分析
     1. 1.转岗就业培训子维度政策效应分析
     2. 2.创业培训子维度政策效应分析
  2. 二 安置环境维度政策效应分析
     1. 1.就业创业平台子维度政策效应分析
     2. 2.内部安置渠道子维度政策效应分析
     3. 3.公益性托底渠道子维度政策效应分析
  3. 三 劳动关系维度政策效应分析
     1. 1.劳动关系处理子维度政策效应分析
     2. 2.劳动争议处理子维度政策效应分析
  4. 四 社会保障维度政策效应分析
     1. 1.社会保险基金子维度政策效应分析
     2. 2.社会保险管理子维度政策效应分析
  5. 五 行政服务维度政策效应分析
     1. 1.行政服务质量子维度政策效应分析
     2. 2.行政服务效率子维度政策效应分析
  6. 六 我国煤炭行业就业与职工安置政策效应综合分析
• 第七节 我国煤炭行业就业与职工安置政策体系设计
  1. 一 促进煤炭行业转型发展的产业政策建议
     1. 1.健全标准和监管体系，建立协同高效的煤炭行业管理体制
     2. 2.建立健全煤矿退出机制，促进行业转型升级
     3. 3.完善煤炭市场机制，营造良性市场环境
     4. 4.多措并举降低煤炭行业成本
     5. 5.完善降杠杆支持政策，防范和化解企业债务风险
     6. 6.加强煤炭行业科技创新能力，促进煤炭的科学供应能力
     7. 7.深入推行“一带一路”倡议，拓展煤炭企业“走出去”空间
  2. 二 以民生为本的煤炭行业职工就业与安置政策建议
     1. 1.进一步促进煤炭企业转岗安置职工的能力发展
     2. 2.优化煤炭企业转岗安置职工就业环境
     3. 3.完善劳动关系管理体系
     4. 4.深入落实社会保障政策
     5. 5.提高政府对职工安置工作的行政服务质量与行政服务效率
     6. 6.根据区域特征灵活制定差异化职工安置政策
  3. 三 政策建议
• 第八节 未来研究展望