报告
中国劳动力市场网络招聘需求分析
摘要
随着数字经济和大数据时代的盛行，网络招聘在工作搜寻中的地位日趋重要。本研究以全网发布的所有招聘信息为研究对象，以招聘人数和平均薪酬两个最基本的指标为出发点，从所在区域、行业类别、职业类型、企业性质、企业规模、学历要求、工作经验等多个细分维度进行深入分析，以探求中国劳动力市场的运行规律。研究发现：我国劳动力市场需求旺盛，区位优势引致招聘需求。对于互联网和软件开发等新兴行业和热门职业的人才需求量大，特别是高学历、具有丰富工作经验的专业化人才。同时，小微企业发展态势良好，为就业市场贡献了新动能。
作者
杨伟国 ，汉族，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。研究领域包括就业理论与政策、人力资源服务产业及技术、战略人力资源审计、战略人力资本管理、劳动与雇佣法经济学等。兼任中国劳动经济学会副会长、中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。先后任职于商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光、南光捷克（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构。出版《转型中的中国就业政策》 、《战略人力资源审计》（第1、2、3版）、《人力资源管理》（第10版?中国版）、《劳动经济学》、《人力资源指数：原理与应用》、《劳动力市场政策评估国际手册》、《战略企业社会责任》（中国版）、“中国人力资源审计”报告系列等著作20多部；在核心期刊发表中英文论文150余篇。
何珺子
管立军 ，中国人民大学商学院MBA，佰职研究院创始人兼CEO。
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报告目录
- 一 研究方法和数据
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二 全国劳动力市场网络招聘需求状况
- （一）需求概况
- （二）全国分地区需求情况
- 1.分区域需求情况
- 2.分省份需求情况
- 3.分城市需求情况
- （三）分行业类别需求情况
- （四）分职业类型需求情况
- （五）分企业性质需求情况
- （六）分企业规模需求情况
- （七）分学历要求需求情况
- （八）分工作经验需求情况
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三 全国劳动力市场网络招聘薪酬情况
- （一）分地区薪酬情况
- 1.分省份薪酬情况
- 2.分城市薪酬情况
- （二）分行业类别薪酬情况
- （三）分职业类型薪酬情况
- （四）分企业性质薪酬情况
- （五）分企业规模薪酬情况
- （六）分学历要求薪酬情况
- （七）分工作经验薪酬情况
- （一）分地区薪酬情况
-
四 研究结论和展望
- （一）劳动力市场需求旺盛，区位优势引致招聘需求
- （二）新兴市场需求量大，行业细分需要专业化人才
- （三）小型企业前景良好，活跃市场激发就业动能
报告图片/图表
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