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劳动力市场分割与工作生活平衡的影响机制
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作者
张帆 ，清华大学博士、中国社会科学院社会发展战略研究院博士后、伊利诺伊大学香槟分校访问学者。北京化工大学公共管理系讲师，主要研究方向为工作环境、工作生活平衡、工作自主性等。曾主持国家社会科学基金青年项目“劳动者平衡工作与生活的互动过程及策略研究”，博士后基金一等项目“所有制及行业维度下员工工作—生活平衡研究”，参与国家社科基金重点项目“发展过程中的社会景气与社会信心研究”、中国社会科学院创新工程项目“中国社会发展状况调查”、中国社会科学院国情调研项目“我国（城乡）基层社会治理创新调研”等课题。博士论文被评为清华大学优秀博士论文，在核心期刊发表《社会融合的四个衡量维度》《健康社会学的研究前沿》等论文。
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章节目录
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一 研究假设
- 1.就业环境的影响
- 2.组织工作环境的影响
- 3.个体因素的影响
- 二 数据、变量及方法
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三 研究结果
- （一）职业、地区与自变量的交互作用
- 1.就业环境因素的职业与地区差异
- 2.工作环境因素的职业与地区差异
- 3.生活因素的职业与地区差异
- （二）工作生活平衡的影响因素模型
- 1.相关分析
- 2.二元Logistic回归
- （一）职业、地区与自变量的交互作用
- 四 分析与讨论
- 五 本章小结
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