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控制权分享型公司法的构建方式及其制度保障
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作者
楼秋然 ，四川大学法学学士，中国政法大学民商法学硕士，中国政法大学商法学博士，美国哥伦比亚大学法学院访问学者（2016年9月至2017年9月），现任教于对外经济贸易大学法学院，主要研究领域为公司法、证券法、信托法，在《环球法律评论》《政治与法律》《华中科技大学学报（社会科学版）》《证券市场导报》《中国政法大学学报》《证券法苑》等刊物发表论文三十余篇。
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章节目录
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第一节 信义义务权衡论的提出
- 一 既存改革方案的缺陷与不足
- 二 全新改革方案的提出与具体实现
- （一）如何限缩、限缩至何种程度
- （二）如何重塑、重塑为何种内容的信义义务
- （三）利益权衡的客观化方案
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第二节 信义义务权衡论的正当性补充
- 一 理解“一仆侍二主”
- 二 信义义务权衡论的其他正当性支撑
- 三 小结
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第三节 董事会结构改造
- 一 问题的提出：权衡何以实现？
- 二 无力的独立董事：法律结构和群体思维
- （一）无力的独立董事：法律结构的因素
- （二）无力的独立董事：群体思维的因素
- 三 董事会结构改造方案
- （一）基本结构
- （二）权威赋予
- （三）信息渠道
- （四）“异见”提供机制
- 四 小结
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第四节 其他配套制度
- 一 重组董事激励薪酬
- （一）薪酬重组的目的与原则
- （二）薪酬重组的具体方案
- 二 派生诉讼程序的扩张与限制
- （一）派生诉讼程序的扩张
- （二）派生诉讼程序的限制
- 三 其他
- 一 重组董事激励薪酬
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第五节 控制权分享型公司法：公共性、长线股东和集中持股
- 一 控制权分享型公司法：必要的限缩
- 二 控制权分享型公司法：长线股东与集中持股
- 第六节 小结
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