报告目录

• 一 基本资料统计分析
  1. （一）样本总体情况
  2. （二）受访者状况
     1. 1.年龄状况
     2. 2.受教育状况
     3. 3.薪酬状况
     4. 4.籍贯状况
• 二 工作事业状况
  1. （一）工作满意度状况
     1. 1.性别差异
     2. 2.年龄视角
     3. 3.年度收入视角
  2. （二）个人的发展空间状况
     1. 1.性别视角
     2. 2.受教育程度视角
     3. 3.人才类别视角
  3. （三）个人能力发挥与理想实现状况
     1. 1.能力发挥状况
     2. 2.人才的理想实现状况
  4. （四）薪酬满意度状况
  5. （五）除薪酬以外的环境因素状况
     1. 1.性别视角
     2. 2.年龄视角
     3. 3.受教育程度视角
• 三 人才流动状况
  1. （一）性别视角：女性较男性更不稳定
  2. （二）年龄视角：稳定性与年龄呈正相关
  3. （三）受教育程度：大专学历人才最易跳槽
  4. （四）人才类别视角：技术类人才稳定性最高
  5. （五）基于年度收入视角：适度跳槽有利于提升收入
  6. （六）流动动因视角：寻求发展与改善收入
     1. 1.性别视角
     2. 2.受教育程度视角
     3. 3.个人年度收入视角
     4. 4.人才类别视角
  7. （七）人才流动的目标单位状况：党政机关并不受青睐
• 四 生活配套环境
  1. （一）住房状况
     1. 1.受教育程度视角
     2. 2.租房费用
  2. （二）治安状况
  3. （三）生活成本状况
     1. 1.年龄视角
     2. 2.受教育程度视角
  4. （四）人才的后顾之忧
     1. 1.受教育程度视角
     2. 2.年收入视角
  5. （五）人才对深圳市人才环境的期待
• 五 人才政策服务环境状况
  1. （一）人才对人才政策的了解状况
     1. 1.人才服务政策传播渠道类型
     2. 2.受教育程度视角
     3. 3.年收入群体视角
     4. 4.人才类别视角
  2. （二）“人才安居工程”政策
  3. （三）对深圳市人才政策不足的感知
  4. （四）人才服务满意度与效率评价
• 六 创新创业环境
  1. （一）学术交流环境
  2. （二）创新与科技发展环境状况
  3. （三）公共技术服务平台的评价状况
  4. （四）期待政府给予的创业支持状况
  5. （五）深圳市营商环境状况
  6. （六）法制环境评价与建议
• 七 人才发展环境的总体评价
  1. （一）对人才整体发展环境的主观评价状况
  2. （二）对尊重知识与人才的氛围评价状况
  3. （三）人才流出深圳的意愿状况
  4. （四）深圳最吸引人的因素
  5. （五）人才对发展环境改革的期待状况
• 八 总结与政策启示
  1. （一）调查结果澄清了几个认知误区
     1. 1.户籍政策留才作用有限
     2. 2.女性人才比男性人才更不稳定
     3. 3.发展环境满意度与人才稳定性并不必然相关
  2. （二）构建政企之间的人才制度与政策正式沟通渠道
     1. 1.确立人才政策宣传与实施对象
     2. 2.建立人才政策联系人制度
     3. 3.建立企业人才政策宣传制度
     4. 4.对人才政策联系人进行再培训
  3. （三）鼓励与引导目标单位构建人才培养体系
  4. （四）完善与健全各层次人才政策的覆盖体系
  5. （五）建议加快廉租房建设
  6. （六）加强生活配套设施建设是吸引高层次人才的重要措施
  7. （七）积极引导与鼓励在职人员进行学历提升或技能深造
  8. （八）党政机关薪酬结构需要调整
  9. （九）加速调整户籍政策，促进常住人口福利均等化
  10. （十）扎实促进本地产业发展是最好的留才措施