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简 介:本书以研究“京津冀协同发展指数”为主题,由总报告、分报告、专题报告及附录四部分组成,按照创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,问题导向与目标导向相结合,构建了发展指数、协同指数、生态文明指数、人口发展指数和企业发展指数五大指标体系,运用指标体系对京津冀协同发展状况及其趋势进行测度与评价,并提出对策建议。
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达论:人才测评新体系:从理念到方法的探索 收藏
关键词: 人才考核
简 介:科学人才观和人才强国战略的提出,使得人才测评工作需要经常化、制度化、规范化,客观上需要建立一套科学的评价方法、评价数据和评价标准。从德鲁克的目标管理概念得到启发,我们认为对于人才的评价或者考核也可以测量他们(组织)的目标完成情况。人才的作用就是实现和超越组织的目标,即目标的“达成”。而目标是在资源约束条件下按照组织的性质、本质、使命、宗旨确定的,确保组织动态目标实现的能力就是“达力”,所有的“达力”便构成一个“达系”。“达”概括了各类人才的本质特征,便于人们理解和把握。我们的测评技术就是建立对人才进行科学评价的人才测评“达系”。
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达论:人才测评新体系:从理念到方法的探索 收藏
关键词: 人才考核
简 介:科学人才观和人才强国战略的提出,使得人才测评工作需要经常化、制度化、规范化,客观上需要建立一套科学的评价方法、评价数据和评价标准。从德鲁克的目标管理概念得到启发,我们认为对于人才的评价或者考核也可以测量他们(组织)的目标完成情况。人才的作用就是实现和超越组织的目标,即目标的“达成”。而目标是在资源约束条件下按照组织的性质、本质、使命、宗旨确定的,确保组织动态目标实现的能力就是“达力”,所有的“达力”便构成一个“达系”。“达”概括了各类人才的本质特征,便于人们理解和把握。我们的测评技术就是建立对人才进行科学评价的人才测评“达系”。
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区域协同创新理论初探 收藏
关键词: 区域协同创新 协同创新目标 协同创新方式 协同创新阻力 协同创新机制 京津冀协同创新
简 介:中央经济工作会议提出京津冀协同发展是2015年国家重点实施的三大战略之一。实现协同发展的出路只有一条,就是协同创新。区域协同创新是以创新要素自由流动为基础,实现要素的区域共享,增强区域竞争力,从而推动区域协同发展。为了实现该目标,需要对不同的创新采取不同的协同方式。由于区域协同创新是一种跨地区、跨组织、跨文化的复杂的合作创新活动,创新主体目标差异、创新主体文化差异、创新主体认知差异和创新主体相互信任缺失等成为创新的阻力。为了克服这些阻力,区域系统需要通过与外界环境之间不断进行物质、能量和信息交换,从而带动系统内部要素间发挥作用,形成区域动力机制、运行机制、管理机制三种协同创新机制。在京津冀协同发展战略的实施中,协同是关键、也是难点。关键要把握好“三个环节”,即找到消除障碍的路径、整合创新资源、挖掘潜在利益,实现“四个协同”,即实现理论创新与实践创新的协同、顶层设计与基层摸索的协同、高端协调与地方作为的协同、政府与市场的协同。
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京津冀城市群质量提升与结构优化研究 收藏
作者: 文魁 祝尔娟 叶堂林 鲁继通 著 出版时间:2019年12月
出处: 京津冀发展报告(2014):城市群空间优化与质量提升
简 介:本研究以京津冀城市群空间优化与质量提升为主题,重点对京津冀城市群的战略地位与作用、发展现状与趋势特征、规模结构与空间布局、发展目标与实现路径等问题进行了系统研究。本研究认为京津冀城市群在我国区域发展格局中具有十分重要的战略地位,其发展目标是建成国家参与全球竞争和国际分工的世界级城市群,中国乃至世界的研发创新、高端服务和“大国重器”的集聚区,带动中国北方向东北亚、西亚、中亚、欧洲全方位开放的门户地区,中国未来最具活力的核心增长极点和新型城镇化的示范区。本研究指出,京津冀城市群目前的规模结构具有城镇化提速、中心城市人口郊区化、城镇体系呈“哑铃”型、人口分布呈“倒金字塔”型、区域内城镇化发展不平衡等突出特征;空间结构特征表现为“双核”极化效应依然明显、城市间经济联系在加强、新城承接中心城市人口与产业的功能正在逐步显现、异地城镇化特征明显等。目前京津冀城市群仍处于组接阶段,存在超大城市高度集聚、中小城市吸纳力不足,行政强势、市场弱势等突出问题。未来应重点促进城市间交融与融合。促进京津冀城市群空间优化与质量提升,应以谱写京津“双城记”为突破口,打造世界级城市群;优化空间结构,在“点、轴、带、圈”上实现重大突破;突出市场主导,强化空间网络联系,提升城市群质量;培育新增长点,完善新城及中小城市功能,探索新型城镇化道路;加强科学规划,完善内部协调机制。
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附录 重要人才文件人才评价内容摘编 收藏
关键词:
简 介:关于进一步加强和改进知识分子工作的通知 (中发[1990]14号,1990年8月14日) 内容摘编: 努力学习马克思主义,坚持与实践相结合、与工农相结合,仍然是知识分子在今天的建设和改革中实现自己的理想和抱负,承担起历史使命的正确道路。各级党委和政府要为知识分子实行两个结合做好安排,并充分注意知识分子的劳动特点,根据他们所从事的不同行业和专业的要求,采取不同的措施和办法,防止简单化和形式主义的做法。 各厂矿企业和农村基层单位,要把为知识分子和青年学生参加社会实践和生产实习提供条件,当作义不容辞的社会责任,满腔热情地欢迎他们到生产、科研第一线来。大中型厂矿企业要为青年学生建立生产实习基地,并把它作为一项重要的基本建设,抓紧落实。对高等学校教学计划中安排的生产实习和社会实践活动,在经省、自治区、直辖市政府核准后,有关企业事业单位不应收取实习费用;对确需在外地实习的学生,铁路和长途交通费用应实行优惠。有关部门和地方应对此制定具体实施办法。
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达系测评的组织与结果分析 收藏
关键词:
简 介:人才“达系”测评是一项系统工程。从测评的准备阶段到实施,直到结果的分析、应用和反馈,各个阶段环环相扣、密不可分。采用科学的方法分析人才测评结果,提出有针对性的改进措施,是人力资源管理的重要任务。一方面,“达系”测评可以为组织选人、用人提供较为客观的依据;另一方面,“达系”测评也有利于个人制定有针对性的培训计划和职业生涯规划,提高人力资源管理的效能。
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