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中国职工状况研究报告(2023) 收藏
傅徳印 顾问 燕晓飞 主编 信卫平 副主编 2023年11月 出版
简 介:《中国职工状况研究报告》是综合研究当代中国职工状况的系列报告,每年发布一次。《中国职工状况研究报告(2023)》发布了中国职工状况最新指数,报告内容涵盖了中国职工在就业、收入分配、养老保险、职业卫生、集体劳动争议、新闻话语等领域的最新状况,并对当前我国职工队伍内部结构的新变化、企业职工职业安全状况、保安员的工作与劳动权益状况、以骑手群体为例的平台工作者的劳动现状、北京地区酒店业职工生活品质状况等问题进行了专题调研。报告集中呈现了当前中国职工状况研究领域最新的学术动态和观点,为政府部门和各级工会组织决策提供参考,为研究者提供多角度理论和实践借鉴。
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中国职工状况研究报告(2021) 收藏
简 介:《中国职工状况研究报告(2021)》发布了中国职工状况最新指数,内容涵盖了中国职工在就业、收入分配、养老保险、安全生产、职业卫生、集体劳动争议、新闻话语等领域的最新状况,并对促进全体职工共同富裕的逻辑起点与途径、人工智能技术对就业市场的影响、网络运输平台劳动者就业与劳动权益保障状况、低技能零工的工作压力及其疏解、新冠肺炎疫情下农民工劳动经济权益、北京首都旅游集团职工基本状况及满意度调研等问题进行了专门研究。
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中国职工状况研究报告(2020) 收藏
简 介:《中国职工状况研究报告(2020)》发布了中国职工状况最新指数,反映了中国职工在就业、收入分配、养老保险、安全生产、职业卫生、集体劳动争议、新闻话语等领域的最新状况,并对新冠肺炎疫情下职工工作与生活状况、非公企业职工状况与工会工作、农民工劳动权益的工会效应、京津冀地区农民工群体就业质量现状、建立职工劳动安全权益定期协商制度、数字经济背景下新就业形态的主要特征与发展趋势等问题进行了专门研究。
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中国职工状况研究报告(2019) 收藏
作者: 燕晓飞 主编 信卫平 副主编 出版时间:2019年12月
关键词: 收入分配 养老保险 安全生产 职业卫生 集体劳动争议 新闻话语
简 介:《中国职工状况研究报告(2019)》发布了中国职工状况最新指数,反映了职工在收入分配、养老保险、安全生产、职业卫生、集体劳动争议、新闻话语等领域的最新状况,并对产业工人队伍建设改革、平台劳动者权益保障、农民工群体的变动趋势、去产能行业职工状况等问题进行了专门研究。报告集中呈现了中国职工状况研究领域最新的学术动态和观点,为政府部门和各级工会组织决策提供参考,为研究者提供多角度理论和实践借鉴。
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当前我国职工队伍内部结构的新变化与工会治理面临的新挑战 收藏
出处: 中国职工状况研究报告(2023)
简 介:改革开放以来,我国职工队伍内部结构经历了多次重大的变革,并对职工队伍的发展产生了直接的影响。本报告在梳理我国职工队伍内部结构变化过程的基础上,指出现阶段以人工智能为代表的技术革命使得工作性质发生了重大变革,职工队伍内部群体结构也因此发生了相应的变化,原有的划分标准已不能反映目前职工队伍状况,提出以人力资本差异指数作为现阶段职工队伍内部群体的划分标准,并以此为据分析了人力资本差异对职工队伍未来发展的影响以及今后一个时期工会治理的重点工作。
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2022年中国职工收入分配状况研究 收藏
出处: 中国职工状况研究报告(2023)
简 介:2022年,在党中央的领导下,我国经济发展继续坚持稳中求进工作总基调,有效应对国内外多重的超预期因素冲击,保持了经济社会稳定发展,职工队伍的收入水平继续稳步提高。本研究从职工收入分配的总体状况、地区、行业和不同岗位之间职工收入分配状况以及最低工资调整等方面分析了2022年职工收入分配状况。本研究认为当前职工队伍收入分配方面存在的问题主要表现,一是两类单位职工收入差距继续拉大,多个行业职工年均收入增长明显减缓;二是多数行业一线岗位职工年平均工资增速低于全行业平均增速;三是最低工资标准调整幅度过低直接影响企业一线职工的收入水平。为此,提高一线职工的收入水平和缩小职工队伍内部群体间的收入差距是亟待解决的问题。
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出处: 中国职工状况研究报告(2022)
简 介:本报告基于国家统计局编制的资金流量表,对20年来初次分配领域宏观分配格局、雇员经济部门构成、企业部门各要素收入占比、政府部门财产收入构成进行了简要的梳理与分析,并得出如下主要结论:首先,观察我国初次分配中劳动报酬占比变化情况,可以直接通过观察雇员经济部门的劳动报酬占比变化情况来进行;其次,与其他部门相比,企业部门劳动报酬占比最低,因此,提高企业部门劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬水平是提高我国劳动报酬占比的关键;再次,2000年以来企业部门初次分配中生产经营者是受益的一方,无论是营业盈余还是初次分配总收入的占比都呈现波动上升的趋势,而劳动者报酬占比则经历了长达12年的下降过程,虽有企业负税上升的因素,但企业部门占比过多也是不争的事实;最后,政府部门红利收入和地租收入的稳定增长为实施进一步减税降费提供了可能,但根据资金流量表的数据分析,2019年实施的更大规模的减税降费,无论是初次分配还是再分配环节,企业部门收入占比变化均低于预期值。基于上述分析,本报告给出了相应的政策建议。
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2021年中国职工收入分配状况研究 收藏
出处: 中国职工状况研究报告(2022)
简 介:2021年,面对纷繁复杂的国内国际形势和各种风险挑战,在党中央的领导下,经过全国上下共同努力,我国经济发展和疫情防控双双保持全球领先地位,随着国民经济持续恢复,职工队伍的收入水平继续稳步提高。本报告从职工收入分配的总体状况,不同地区、行业和岗位之间职工收入分配状况,最低工资调整情况等方面分析了2021年职工收入分配状况及新冠肺炎疫情对职工收入的影响。本报告认为,职工群体中的接触性服务业等行业职工以及一线岗位职工在面对新冠肺炎疫情这样的突发社会危机时受到的冲击更大,他们是企业劳动关系中的弱势群体,其劳动权益在此时最易受到损害,全社会需要高度重视新冠肺炎疫情对职工劳动收入的影响以及由此带来的收入差距扩大的问题,充分认识到收入分配问题对稳定职工队伍、化解防范风险的重大意义。
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关键词: 产业工人 供给侧结构性改革 劳动生产率 产业工人队伍建设
出处: 中国职工状况研究报告(2019)
简 介:本文旨在研究供给侧结构性改革背景下产业工人队伍建设改革的问题。随着我国经济发展进入新时代,历史已将供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系在一起,以提高供给体系质量,实现经济高质量发展,而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。本文通过对我国产业工人劳动生产率变动趋势的分析,指出改革开放以来我国产业工人劳动生产率水平有了大幅度的提高,产业工人的单位劳动产出从1978年的2527元,增加到2017年的144170元,增加了56.1倍。1978~2017年产业工人劳动生产率的年均增长率按不变价格计算为10.93%。但是,近10年来却呈现波动下降的趋势,并在国内三次产业中排名末位。就劳动生产率水平而言,我国产业工人劳动生产率水平与发达经济体相比还有较大的差距,为此产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。
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