- TA的作品
- 作品笔记(0)
- 作品书评(0)
-
-
简 介：本报告选取中国东部、中部、西部和东北地区几个典型城市，对其2014～2016年人工成本水平、人工成本结构、人工成本指数和人工成本投入产出情况进行了全面系统分析，重点分析了各城市及其主要行业人工成本变动状况，特别是制造业人工成本变动状况，还对个别城市不同规模企业人工成本状况进行了分析。在分析中发现，城市间人工成本水平和劳动报酬水平的差距有所扩大；行业间人工成本水平和投入产出差距有所扩大；城市间制造业人工成本水平差距有所扩大；北京和上海人均人工成本水平高于其他城市，但人工成本投入产出效果较好，相对人工成本水平反而较低。
¥ 15.43 试读
-
人工成本变动分析与战略抉择 收藏
关键词：
出处： 中国工资宏观分析
简 介：改革开放以来，我国社会主义市场经济体系逐步形成，国内企业的国际市场竞争力日益增强，国民经济总体保持了国际罕见的持续快速增长态势，经济总量跃居世界第二位，人均GDP跻身中上等收入国家行列。我国经济发展之所以取得这些成就，除了坚持改革开放的发展道路，充分调动各方面的积极因素，激发经济发展的活力外，与长期以来稳定保持人工成本相对水平较低的优势也有很大关系。改革开放伊始，我国人均资源相对贫乏，发展资金极为短缺，经济技术比较落后，生产效率水平低下，正是实施了低成本竞争策略，凭借人工成本水平相对较低的竞争优势，才相应弥补了生产率水平较低的竞争弱势，不仅大量吸纳了国际资本，广泛利用了国际国内资源，引进了先进技术和装备，逐步扩大了国际市场占有率，同时也逐步积累了国内资本，较快提高了劳动者和居民收入水平，让投资、消费和进出口这“三驾马车”高速转动起来，实现了国民经济的持续快速发展。
¥ 2.31 试读
-
政府的工资调控机制 收藏
关键词：
出处： 中国工资宏观分析
简 介：政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。 合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分配有四个主要目标：一是提供最低工资保障，使低薪劳动者本人及家庭供养成员能够维持一种低水平的正常生活；二是引导企业工资增长与经济社会发展相协调；三是保持合理的工资关系，调节不合理的行业企业工资差距；四是监管国有企业工资分配，使其工资水平及增长与其他类型企业相协调，与企业自身发展及经济社会整体发展相协调。当市场工资调节机制所产生的结果不符合上述目标时，就需要政府部门调控政策的干预，从而使企业工资分配逐步接近调控目标。其次，在政府制定和实施调控政策时，应最大限度地使用经济杠杆调节方式，最低限度地使用行政命令调节方式。政府最大限度地使用经济杠杆调控企业工资分配，就是充分发挥市场对工资的决定性作用，并且使调控符合市场经济运行规则，利用经济规律的内在机理，通过调动相关经济要素或对市场主体的利益导向方式，开辟有利于实现调控目标的运行轨道。与行政命令的强制干预方式相比，这种调控方式可以与市场调控机制产生互动关系，更有利于发挥市场机制的决定性作用，更容易被市场主体接受并遵循，且不易损害市场经济的基本运行规则，从而尽可能降低政府调控的成本及代价。再次，调控机制的运行成本及负面效应相对较小。任何调控政策都要付出一定的调控成本，都会产生一定的正面影响和负面影响。一项合理得当的调控政策，不仅要有积极的经济社会意义，还要保证政策效益大于成本付出，正面影响大于负面影响。最后，调控方法简便易行。这样既有利于调控政策的实施，也有利于提高调控效率，降低调控成本。依据这种观念对目前政府工资调控各项制度进行分析，就会相应找到存在的问题和缺陷，以便在全面深化改革进程中加以改进完善。
¥ 4.29 试读
-
政府的工资调控体制 收藏
关键词：
出处： 中国工资宏观分析
简 介：依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。 政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化改革的目标和要求，为深入分析政府对企业工资调控现行体制方面存在的各种问题，首先要分析政府工资调控的职能定位体系，看其是否能够摆正和理顺政府工资调控与市场工资调节的相互关系，是否仍然存在政府工资调控政策的缺位或越位的问题；其次要分析政府调控企业工资的法律法规体系，看其是否完备，能否使政府部门在组织开展各项工资调控工作中具备明确、充分的法律依据，能否使政府部门正常履行依法调控的各项职责，合理运用法制化的调控机制，达到规范市场工资调节和政府工资调控的双重目的；再次要分析政府调控企业工资的手段体系，看政府为依法履行工资调控职能的基本手段和方法是否完备并相互配套，能否有利于政府担负并完成调控企业工资分配的目标任务；最后要分析政府工资调控的内部组织体系，看相关机构之间的横向与纵向的分工协作关系是否合适，是否有利于调控政策的一致性和调控任务的顺利完成。
¥ 3.69 试读
-
企业工资水平及工资增长 收藏
关键词：
出处： 中国工资宏观分析
简 介：改革开放以来，特别是实行社会主义市场经济后，我国私营经济快速发展，逐步形成了多种所有制经济共同发展和相互融合的格局。私营企业逐步扩大，对推动经济增长、促进就业、强化市场机制、稳定社会管理日益发挥重要作用。2011年仅纳入统计范围的城镇私营企业就业人员就已近7000万人，开始超过城镇国有单位全部就业人员的总量。但是，长期以来，有关私营企业的统计资料非常有限，有关工资分配的统计资料更是欠缺。自2009年起，国家统计部门开始对外公布全国城镇私营单位就业人员工资水平及增长的统计数据，至今仍然是与全国城镇非私营单位就业人员的工资水平及增长数据并行发布。现在统计发布的虽然是私营单位而不是私营企业的工资数据，但是其中按照产业分类的相关数据还是可以反映出私营企业的工资水平及增长的大体情况。
¥ 2.99 试读
