农民工就业稳定性及其影响因素
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作者：
张艳华
沈琴琴
著
出版时间：2019年10月
关键词：
出处：
中国劳动关系学院70周年校庆70篇优秀论文集
简 介：关于劳动者就业稳定性的问题，一直是西方成熟市场经济国家理论界和政策制定者关注的重点。如果劳动力市场中已经就业的群体不能够获得高质量、稳定的工作，经常面临失业的危机，那么，这种不稳定的就业状态不仅会影响劳动者的收入水平和福利状况、企业的竞争力，而且还会影响整个社会的工作生活模式。因此，在西方发达国家劳动力市场的相关研究中，就业稳定性问题的重要性堪比失业问题（翁杰、周必彧、韩翼祥，2008）。在中国，1982年农村实行了家庭联产承包责任制之后，生产效率得到了前所未有的提高，加之改革开放后城乡户籍制度松动，大量农村剩余劳动力流向城市就业。1992年市场经济体制改革结束了公有制经济一统天下的局面，与之相伴的是就业形式的多样化和灵活化，终身就业制逐步被打破，灵活用工形式增加，劳资矛盾凸显，就业不稳定性加剧（沈琴琴、张艳华，2010）。据人力资源和社会保障部公布的数据显示，到“十一五”时期末，我国农民工总数达2.42亿人，占全国劳动力数量的31%以上。农民工自身文化素质低、劳动技能匮乏等因素，以及城市用人单位的歧视均使得劳动就业期缩短，劳动者经常面临失业的威胁，游走于失业的边缘，被迫频繁地变换工作。过度的不稳定和灵活化严重地损害了劳动者的就业安全与收入安全，也产生了一系列诸如收入差距扩大、社会排斥和工作贫困等社会问题，严重威胁着劳动力市场雇员阶层，特别是劳动力市场中农民工等弱势群体的生活（孔德威、刘艳丽，2007）。因此，对于农民工就业稳定性的评判及其影响因素的研究非常必要，这对于社会各界认清当前劳动力市场运行的趋势与效果，制定正确、合理、有效的劳动力市场政策，促进社会就业具有重要的现实意义。
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