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生存的逻辑——民营企业在非洲 经济管理类;专著;商业经济学;中国;非洲 VIP

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丛书名:
张晓颖   社会科学文献出版社  2019-01 出版
ISBN:978-7-5201-4164-2

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
对于在非洲投资的民营企业而言,由文化差异引发的投资风险和管理困境远大于政策、法律和制度。本书将民营企业出海非洲的过程化繁为简,凝炼为企业在投资生产过程中的三大核心矛盾,即“信息矛盾”、“劳资矛盾”和“企业社会矛盾”,并做了细致入微的刻画与分析。作者认为,民营企业在投资生产中表现出的管理粗放、行为冒进是必然的,正是因为企业家在解决这三组核心矛盾时选择了不专业的“中间人”,这些中间人无法有效代理企业管理者的意图,也没有能力处理企业在非投资生产过程中的三组核心矛盾。
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  • 摘要
  • Abstract
  • 第一章 绪论
    1. 1.1 研究背景
    2. 1.2 研究问题
    3. 1.3 研究目的
    4. 1.4 研究方法及调研过程
    5. 1.5 相关理论解释
    6. 1.6 本书的分析框架
    7. 1.7 章节介绍
    8. 1.8 创新之处
  • 第二章 文献回顾
    1. 2.1 对外投资中的文化差异研究
    2. 2.2 跨文化投资及管理机制研究
    3. 2.3 跨文化管理的路径
    4. 2.4 本章小节
  • 第三章 在坦中资企业的基本情况
    1. 3.1 中坦经贸简述
    2. 3.2 中国是坦桑尼亚的最大投资国
    3. 3.3 中国企业投资领域多样化
    4. 3.4 民营企业成为“走出去”企业的主力军
    5. 3.5 中资企业对坦桑尼亚就业拉动作用
    6. 3.5 本章小结
  • 第四章 “走出去”的信息矛盾
    1. 4.1 目标、资源博弈推动企业“走出去”
    2. 4.2 企业“走出去”的社会界面
    3. 4.3 其他类型的社会界面
    4. 4.4 民营企业备受指责的必然性
    5. 4.5 本章小结
  • 第五章 生产中的跨文化沟通与身份认同
    1. 5.1 调研对象的基本情况
    2. 5.2 沟通与认同
    3. 5.3 解决沟通矛盾的社会界面——翻译
    4. 5.4 中国企业对翻译人员的反作用力
    5. 5.5 本章小结
  • 第六章 劳资矛盾
    1. 6.1 生产过程中的抗争
    2. 6.2 中国式管理逻辑与工人斗争——人情、权力
    3. 6.3 解决劳资矛盾的社会界面——工会
    4. 6.4 在坦中资企业中的劳资矛盾及工会影响
    5. 6.5 中坦工会差异
    6. 6.6 在坦中资企业应对工会问题方案
    7. 6.7 本章小结
  • 第七章 企业社会矛盾
    1. 7.1 企业社会矛盾及表现
    2. 7.2 企业社会矛盾的社会界面
    3. 7.3 民营企业的应对逻辑
    4. 7.4 国有企业应对企业社会矛盾的逻辑
    5. 7.5 本章小结
  • 第八章 主要结论及启示
    1. 8.1 主要发现及结论
    2. 8.2 启示
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