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人力资本对区域经济发展的影响 经济管理类;专著;中国;区域经济学

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丛书名:
连俊华   社会科学文献出版社  2020-06 出版
ISBN:978-7-5201-6902-8

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图书简介 目录 参考文献 音频 视频
本书围绕我国在人才发展规划过程中,各地方政府对人才引进政策的制定和实施暴露出的问题,采取空间计量的方法,发现人力资本的集聚及其与地区差异之间的关系,并通过对人才政策在转化为人力资本过程中的作用和人力资本转化路径的分析,找出破解办法,并提出科学的建议。以成熟发展区域的成功经验为例,为部分地区低效、盲目的“抢人大战”政策的改革提出了解决方案,提出人才政策的制定既要考虑当地经济社会长远发展的同时,更要出于对人才负责的原则,为人才的长远发展提供可靠、可行的发展空间。
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  • 摘要
  • 第一章 绪论
    1. 第一节 选题背景及研究意义
    2. 第二节 本书研究的问题、研究方法及关键概念界定
    3. 第三节 创新之处
  • 第二章 人力资本与区域经济发展理论
    1. 第一节 人力资本对区域经济发展
    2. 第二节 人力资本的集聚效应
    3. 第三节 人力资本与区域经济发展的相互作用
    4. 第四节 本章小结
  • 第三章 人力资本对区域经济发展贡献测度
    1. 第一节 我国不同时期的人力资本发展状况
    2. 第二节 我国人力资本的聚集与分布
    3. 第三节 人力资本对我国经济发展贡献率测算
    4. 第四节 我国人力资本状况所存在的问题
    5. 第五节 本章小结
  • 第四章 人力资本与区域经济发展关系实证:以北京中关村为例
    1. 第一节 中关村发展概述
    2. 第二节 中关村产业与人力资本结构演变
    3. 第三节 人力资本与中关村经济发展
    4. 第四节 中关村人力资本聚集机制
    5. 第五节 本章小结
  • 第五章 人才政策对人力资本产生的效应及作用机制
    1. 第一节 中央层面的人才政策分析
    2. 第二节 地方有代表性区域人才政策分析
    3. 第三节 政策效应驱动人力资源向人力资本转化机制
    4. 第四节 本章小结
  • 第六章 人力资本与区域经济发展关系优化路径
    1. 第一节 国外经验借鉴
    2. 第二节 实现人力资源到人力资本的转化
    3. 第三节 立足发展实践制定和优化人才政策
    4. 第四节 提升人力资本对区域经济发展的贡献率
    5. 第五节 引导人才的自由流动
    6. 第六节 切实关注人力资本区域分布不均衡
    7. 第七节 本章小结
  • 第七章 研究结论与展望
    1. 第一节 主要结论
    2. 第二节 研究展望
  • 后记
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