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首页  >  中国人口与劳动问题报告（No.16）：“十二五”回顾与“十三五”展望  >  详情

报告

第七章 最低工资制度：标准与执行

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作者

都阳 ，1999年毕业于浙江大学，获博士学位。中国社会科学院人口与劳动经济研究所党委书记、所长、研究员，中国社会科学院大学教授、博士生导师，兼任中国社会科学院人力资源研究中心主任，担任《中国人口科学》与《劳动经济研究》主编。主要研究领域为劳动经济学、发展经济学、人口经济学。在国内顶级和权威期刊、国际知名期刊等学术刊物上发表论文100余篇。主持完成国家自然科学基金应急管理项目、国家自然科学基金专项项目、国家社会科学基金项目、中国社会科学院重大项目等多个科研项目，主持完成多项重大社会经济调查项目。2003年获第三届“胡绳青年学术奖（经济学）”一等奖，2016年获张培刚发展经济学优秀成果奖，多次获得中国社会科学院优秀科研成果奖和中国社会科学院优秀对策信息奖。入选国家百千万人才工程，获“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴。
贾朋 ，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员，主要研究方向为劳动力市场与收入分配。

参考文献 查看全部 ↓
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  • 贾朋、张世伟：《最低工资提升的劳动供给效应：一个基于自然实验的经验研究》，《南方经济》2013年第1期。
  • 贾朋、张世伟：《最低工资标准提升的溢出效应》，《统计研究》2013年第4期。
  • 罗小兰：《最低工资对农村贫困的影响：基于中国农民工的实证分析》，《经济科学》2011年第3期。
  • 罗小兰、丛树海：《基于攀比效应的中国企业最低工资标准对其他工资水平的影响》，《统计研究》2009年第6期。
  • 马双、张劼、朱喜：《最低工资对中国就业和工资水平的影响》，《经济研究》2012年第5期。

第七章 最低工资制度：标准与执行

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报告目录

  • 一 最低工资制度
    1. （一）最低工资制度的演变
    2. （二）最低工资标准
    3. （三）月最低工资与小时最低工资
  • 二 最低工资标准的覆盖
    1. 1.人口统计特征
    2. 2.户籍
    3. 3.行业、职业与所有制特征
    4. 4.非正规性
  • 三 最低工资制度执行的决定
    1. （一）数据与模型设定
    2. （二）估计结果
  • 四 主要结论及政策建议
    1. 1.正确认识最低工资制度的功能
    2. 2.确定合理的最低工资水平
    3. 3.改善最低工资的调整频率
    4. 4.用小时最低工资替代月最低工资和小时最低工资混合的做法

报告图片/图表

相关文献

第三章 就业工作的成就、经验与面临的挑战

第四章 中国劳动供求预测与缺口分析

第五章 “十三五”时期就业发展战略研究

第六章 我国劳动报酬水平变化与工资改革

第七章 最低工资制度：标准与执行

第八章 养老保险制度改革进展与展望

第九章 我国基本医疗保险制度的发展与主要成就

第十章 迈向中国特色“福利社会”

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