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第三章 就业工作的成就、经验与面临的挑战
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作者
高文书 ，中国社会科学院大学经济学院常务副院长、教授、博士生导师。兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，中国劳动经济学会常务理事、人力资源分会副会长，人社部劳动和社会保障研究院特邀研究员。曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所人力资源研究室主任。主要研究领域为人力资源、就业与经济发展。2003年毕业于中国社会科学院研究生院财贸经济系，获经济学博士学位。同年进入中国社会科学院人口与劳动经济研究所从事研究工作，历任研究室主任、博士生导师、学术委员会委员等。2008年12月至2009年12月，任澳大利亚莫纳什大学经济系访问学者。2012年4~10月，任日本名古屋大学经济学院客座研究员。在《人民日报》、《经济研究》、Journal of Development Studies、China Economic Review、Economics of Education Review等报纸期刊发表论文约100篇。主持国家社科规划办、中国社会科学院、发改委、人社部、科技部等国家和省部级课题20余项。
屈小博 ，管理学博士，中国社会科学院应用经济学博士后，美国斯坦福大学访问学者；现任中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、劳动关系研究室副主任，中国社会科学院大学（研究生院）应用经济学院博士生导师；获得中国社会科学院优秀科研成果奖、陕西省优秀博士学位论文奖；在《经济研究》《中国工业经济》《世界经济》《经济学动态》《中国人口科学》等国内外期刊发表学术论文70余篇，主要研究领域为技术进步、劳动力市场。
程杰 ，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员，主要研究方向为社会保障与劳动就业。
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报告目录
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一 “十二五”就业的主要成就
- （一）就业规模持续扩大
- （二）就业结构继续优化
- （三）就业质量明显改善
- （四）劳动力市场制度不断完善
- （五）劳动者素质不断提升
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二 “十二五”就业工作的基本经验
- （一）将就业作为经济社会政策制定的优先目标
- （二）坚持促进经济发展与扩大就业相结合
- （三）通过经济结构调整来改善就业结构
- （四）充分发挥个体私营经济的就业创造效应
- （五）简政放权激发就业创业新活力
- （六）积极发挥市场在劳动力资源配置中的作用
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三 “十二五”时期就业工作存在的问题和不足
- （一）劳动力市场运行机制有待完善
- （二）劳动关系的社会治理体系不够成熟
- （三）就业公平有待改进
- （四）劳动力市场运行监测体系不成熟
- （五）失业保险作用未能充分发挥
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四 “十三五”时期就业面临的挑战
- （一）经济增长减速与就业总量矛盾
- （二）就业的结构性矛盾突出
- （三）产业结构调整带来的就业冲击
- （四）工资上涨与就业扩大的矛盾
- （五）就业能力与产业升级的矛盾
- （六）提高就业质量的挑战
- （七）外部经济不确定性冲击的挑战
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