论文
“单位制”的多样化研究
摘要
本书以一个三线工厂为研究对象，进行“麻雀解剖”式的田野工作，注重从日常生活和劳动关系的角度，审视企业内部的组织生态，尤其关注到了工人在车间政治中的博弈能力。本书认为，计划经济时期国营企业管理层与普通工人之间，并非如“新传统主义”与“失序专制主义”等理论中体现出来的强弱关系。“终身雇佣”与“固定就业”所导致的工人对生产行为的控制，三线工厂远离城市的“孤立局面”以及工人来源的复杂性所形成的社会网络关系，最终导致工人的“旷工”行为得到了管理层的“容忍”。本书进而揭示，工人的缺勤甚至旷工，不能简单地置于“国家与个人”的论述框架之内，认为是对政策调整、利益受损的不满与反抗，也有可能是日常行为的组成部分，其生成的原因，还需要通过更为深入的案例分析与理论梳理加以解释。
作者
林盼 ，经济学博士，中国社会科学院经济研究所《资本论》研究室副研究员。