报告

关于展览路街道社区党组织书记队伍建设的调研报告

摘要

社区党组织书记是我国党组织书记队伍中的基础,是我党政策落实的保障,同时也是带动广大党组织和党员参与区域经济社会科学发展的引领者、组织者和推动者,在社区党组织中起着关键的作用,党组织书记能力水平直接关系党的凝聚力、向心力和战斗力。因此,结合当前基层党建的新形势、新要求,如何推动社区党组织书记队伍建设已经成为摆在我们面前的一个重大课题。笔者在详细调研街道相关情况的基础上,结合文献研究、理论研究和实证调研等研究方法,深入研究展览路街道加强社区党组织书记队伍建设的做法,找出实践中存在的不足,并提出可行的解决建议。

作者

连玉明 教授,博士。现为全国政协委员,北京市朝阳区政协副主席,北京国际城市发展研究院院长。连玉明教授是中国著名城市专家,北京市人民政府专家咨询委员会委员、京津冀协同发展研究基地首席专家、基于大数据的城市科学研究北京市重点实验室主任。研究领域为城市学、决策学和社会学。他研究提出的“城市价值链理论”被誉为世界三大竞争力理论之一。曾担纲北京2008年奥运功能区发展规划首席规划师、北京奥运中心区环境建设总规划师、北京奥运会残奥会奥运医疗卫生保障工作顾问。主要代表作有《城市的觉醒》《城市的战略》《城市的智慧》“新城市主义三部曲”。连玉明教授也是大数据战略专家,兼任贵阳市委市政府首席战略顾问,大数据战略重点实验室主任,中国政法大学数权法研究中心主任。主要代表作为《块数据》《数权法》《主权区块链》“数字文明三部曲”。主编出版《数典》和《大数据百科术语辞典》(20卷)是全球首部全面系统研究大数据标准术语的多语种智能化专业工具书。
朱颖慧 ,女,北京国际城市发展研究院党委书记、常务副院长,研究员。长期从事城市竞争力评价、城市群与区域一体化、城市公共管理、特大城市人口发展、文化战略、基层党建等方面研究。曾主持多项城市发展重大课题研究和咨询。主持了SARS公共卫生安全应急联动机制、奥运期间公共卫生风险防范及应急管理、奥运期间大型商业场所公共安全事件应急管理、汶川大地震应急救援、特大城市人口调控指标体系、朝阳区公共文化服务体系示范区创建等重大课题研究。主编、出版了《中国城市十一五核心问题研究报告》《中国城市十二五核心问题研究报告》《奥运模式》《中国社会管理蓝皮书No.1》《中国社会管理蓝皮书No.2》《中国社会管理蓝皮书No.3》《中国社会管理蓝皮书No.4》《昆明提升区域性国际中心城市辐射带动能力研究》《昆明城市综合竞争力对比研究》等。
邢旭东 ,北京国际城市发展研究院院务委员、北京社会发展研究中心主任、铜仁市人民政府发展研究中心战略咨询委员会委员。
张俊立 ,北京国际城市发展研究院副院长、铜仁市人民政府发展研究中心战略咨询委员会委员。

参考文献 查看全部 ↓
  • 万奉龙:《努力打造一支素质过硬的村党组织书记队伍》,《新长征》2017年第5期。
  • 张惠荣:《加强社区党组织书记队伍建设》,《群众》2010年第8期。
  • 许正权:《新形势下提高党支部书记素质能力的思考与实践》,《中小企业管理与科技旬刊》2015年第33期。
  • 陈宇波:《加强城市社区党组织书记队伍建设的实践与思考》,《福州党校学报》2013年第2期。
  • 李明堂:《城市社区党的建设科学化研究》中共中央党校博士学位论文,2016。
  • 张萌:《社区党组织书记队伍建设问题研究》,http://www.360doc.com/content/13/0119/20/11509903_261253827.shtml,2013年1月19日。

关于展览路街道社区党组织书记队伍建设的调研报告

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报告目录

  • 一 调研背景
    1. (一)调研目的及意义
    2. (二)调研时间与过程
    3. (三)调研方法与对象
  • 二 展览路街道始终把加强党组织带头人建设作为基层组织建设的核心
    1. (一)注重选拔,提高素质
    2. (二)提供保障,增强动力
    3. (三)强化考核,促进提升
  • 三 社区党组织书记队伍建设中存在的主要问题
    1. (一)社区党组织书记能力有待全面提高
    2. (二)抓党建工作投入的精力不够
    3. (三)习惯于传统工作方法,创新能力不足
    4. (四)后备力量储备不足且现有人员经验不足
    5. (五)服务群众能力还有一定差距
    6. (六)管理机制体制需要进一步健全完善
  • 四 加强社区党组织书记队伍建设是全面提升社区党建层次和水平的需要
    1. (一)进一步全面强化社区党组织书记队伍建设
    2. (二)加强政治理论学习,强化党建第一责任人的意识
    3. (三)加强教育培训,不断提高社区党组织书记综合素质
    4. (四)增强创新意识和创新能力,不断提高社区党建水平
    5. (五)完善选人用人机制,加强后备队伍建设

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