章节目录

• 一 人职匹配及其影响因素的理论分析
• 二 数据来源与变量测量
  1. （一）数据来源
  2. （二）变量测量
     1. 1.因变量
     2. 2.自变量
  3. （三）其他控制变量
• 三 实证研究模型设计
• 四 实证分析结果
  1. （一）描述性分析
  2. （二）人力资本、就业特征、求职方式与人职匹配度的双变量相关性分析
  3. （三）人职匹配影响因素分析
  4. （四）人职匹配影响因素的倾向值分析
• 五 小结与讨论