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转型期民营企业的劳动关系

摘要

中国基本经济制度的完善,必然包含以利益分配为核心的劳动关系调节制度的完善。伴随改革开放而产生的民营企业劳动关系十分复杂,并随着民营经济的发展而不断扩张和内生出大量冲突。处理好民营企业的劳动关系,对经济发展和社会和谐意义重大。本文通过对浙江民营企业调查问卷分析,揭示转型期民营企业劳动关系的状况以及工资、保障、培训、工会等因素对劳动关系的影响程度。在此基础上,本文提出以下建议:要从总报酬的视野全面提高资本对劳动的报酬,政府应尽快完善用工制度环境,形成稳定的劳动关系,引导企业成为人力资本的投资主体,形成人力资本良性累积机制;加快企业工会职能的归位,推动集体谈判制度广泛实行,形成力量均衡连续博弈的利益分配机制。

作者

张宗和 ,浙江工商大学教授。
安祖贵

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转型期民营企业的劳动关系

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