报告
2019年广东省企业职工薪酬状况分析
摘要
本报告通过对2019年广东省人力资源市场职工薪酬信息进行分析，研究比较了广东省不同行业、不同职业、不同技能水平、不同学历水平等企业职工群体的薪酬状况，分析当前薪酬水平与结构的特点，提出合理优化薪酬分配的意见、建议，有助于企业和劳动者更加科学合理地确定工资水平，培养各类人才，发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置。
作者
曾晓慧 ，广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长，硕士，研究方向为公共管理。
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报告目录
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一 职工工资报酬情况
- （一）分行业职工工资报酬水平情况
- （二）分职业职工工资报酬水平情况
- （三）分岗位等级职工工资报酬水平情况
- （四）分学历和工龄职工工资报酬水平情况
- （五）职工工资报酬结构情况
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二 有关分析
- （一）职工工资同学历和工龄呈正相关关系，影响作用明显
- （二）管理岗职工工资水平最高，需进一步提升职业技能岗职工工资水平
- （三）金融业工资报酬结构激励作用明显，住宿和餐饮业稳定作用明显
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三 对策建议
- （一）进一步深化收入分配制度改革，优化收入分配格局
- （二）进一步完善全省企业薪酬调查机制，强化调查数据的多元应用
- （三）加大技能教育培训力度，提升技能教育培训质量，进一步促进技能型人才结构升级
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