报告
我国人力资源与实体经济协同发展研究报告
摘要
人力资源与实体经济协同发展，是指人力资源的数量和质量能够满足实体经济发展需求，同时实体经济能够为人力资源营造全面发展的成长环境。从总体看，我国人力资源与实体经济发展不协同特征较为显著。经济脱实向虚，但传统实体经济仍具有就业吸纳能力。第二、第三产业仍是吸纳就业主要部门，但地区间的差异较大。因此，要促进人力资源与实体经济协同发展，就要积极发展服务业、中小企业等劳动密集型产业和部门；要确保产业发展与人力资源协同的政策具有地区属性，允许就业优先政策在省级甚至是市级行政区划范围内具有针对性，确保政策有效性。
作者
田大洲 ，博士，中国劳动和社会保障科学研究院副研究员，主要研究方向为劳动经济、人力资源、社会保障。
检索正文关键字
报告目录
-
一 人力资源与实体经济协同发展的基本内涵
- （一）人力资源与实体经济协同发展的概念
- （二）协同发展的基本判断标准
-
二 我国人力资源与实体经济发展的协同性
- （一）经济发展脱实向虚的特征愈加明显
- （二）我国人力资源基本现状
- （三）实体经济发展与人力资源协同性
- （四）全国产业发展与就业的协同度分析
- （五）失业水平
-
三 区域人力资源与实体经济协同性研究
- （一）各省区市人力资源总量
- （二）各省区市经济增速与就业基本情况
- （三）分区域经济结构与就业结构
-
四 结论与政策建议
- （一）主要结论
- （二）政策建议
报告图片/图表
相关文献
查看更多>>>