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组织失范与制度化维权态度:组织信任的调节功能

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作者

董金秋 社会学博士,河北农业大学副教授、硕士生导师,美国加州州立大学弗雷斯诺分校访问学者(2015年),河北农业大学城乡社区建设研究所所长。主要研究领域为社会结构与组织、城乡社区建设等。

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组织失范与制度化维权态度:组织信任的调节功能

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章节目录

  • 一 相关概念及理论思考
  • 二 模型设定及变量测量
    1. (一)信任调节模型
    2. (二)制度化维权态度及其测量
    3. (三)组织失范变量及测量
  • 三 实证研究结果
    1. (一)组织内剥夺与制度化维权态度:组织信任的调节作用
      1. 1.垂直信任和制度信任对加班与制度化维权态度的关系具有调节作用
      2. 2.垂直信任对收入不满意度与制度化维权态度关系具有调节作用
      3. 3.垂直信任对相对剥夺感与制度化维权态度关系具有调节作用
    2. (二)组织内冲突与制度化维权态度:组织信任的调节作用
      1. 1.垂直信任对工作冲突与制度化维权态度关系具有调节作用
      2. 2.垂直信任对怠工与制度化维权态度关系具有调节作用
      3. 3.垂直信任对工作倦怠与制度化维权态度关系具有调节作用
    3. (三)整合机构与制度化维权态度:组织信任的调节作用
      1. 1.垂直信任对党组织与制度化维权态度关系具有调节作用
      2. 2.垂直信任对工会组织与制度化维权态度关系具有调节作用
  • 四 本章小结

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