报告目录

• 一 研究背景
• 二 样本基本情况
• 三 广州青年就业观分析
  1. （一）广州青年对就业条件的认知
     1. 1.大部分广州青年认为自身职业竞争力中等偏上
     2. 2.在职青年、男性青年对自身职业竞争力的评估较好
  2. （二）广州青年的择业观
     1. 1.收入、工作稳定性、发展机会是广州青年择业时主要关注的因素
     2. 2.性别、年龄等因素影响青年择业时考虑的因素
     3. 3.七成以上的广州青年最倾向就职于北、上、广、深
     4. 4.在职青年更倾向于在北、上、广、深就业，大学生选择沿海发达城市就业的比例高于在职青年
     5. 5.企业管理人员、公务员、教师为广州青年最倾向的就业岗位
     6. 6.在职青年更青睐公务员岗位，女性青年更倾向成为教师
  3. （三）广州青年对职业发展影响因素的认知
     1. 1.工作经验或社会实践经历为影响青年求职的最主要因素
     2. 2.女性青年、大学生群体更加看重专业技能对求职的影响；年龄越小、原生家庭经济状况越好的青年越认可学历因素的影响
     3. 3.工作经验、个人业务能力、学历为影响工作升迁的最主要因素
     4. 4.在职青年、男性、年龄较大者更加认可社会关系对工作升迁的影响
  4. （四）广州青年的创业观
     1. 1.接近三成青年有明确的创业打算
     2. 2.男性、年龄较小青年的创业意愿较高
     3. 3.证明自己的能力是广州青年创业最主要的动机
     4. 4.性别、年龄、婚姻状况等因素影响青年创业动机
• 四 广州青年就业观特点及问题分析
  1. （一）广州青年择业观较为合理，人力资本因素对工作的影响日益增强
  2. （二）广州青年择业期待值较高，容易导致就业不足
  3. （三）两成以上青年在就业市场中遇到过对女性歧视的现象，男女职业平等意识有待加强
• 五 对策与建议
  1. （一）加强男女职业平等意识，促进女性青年群体就业
  2. （二）加强青年择业观引领，合理转变就业观念
  3. （三）注重提升综合素质和跨界学习，增强个人的核心竞争力