报告目录

• 一 研究设计
  1. （一）问卷设计
  2. （二）样本描述
  3. （三）研究方法
• 二 广州青年职业生涯发展现状
  1. （一）广州青年的职业生涯定向较为迷茫
  2. （二）广州青年的就业准备较为充分
     1. 1.大多数广州青年面试前会进行模拟练习
     2. 2.多数广州青年有明确的择业目标
     3. 3.绝大多数广州青年在求职过程中会积极查找相关信息
     4. 4.超过七成广州青年认为自身表达与沟通技巧较好
     5. 5.多数广州青年对自身简历有自信
  3. （三）广州青年职业生涯动机整体积极向上
     1. 1.多数广州青年认为自己具有较好的职业生涯复原力
     2. 2.多数广州青年认为自己具有较好的职业生涯洞察力
     3. 3.多数广州青年具有较好的职业生涯认同
• 三 广州青年职业生涯发展的影响因素
  1. （一）自身能力、家庭责任、性别差异、职业资料是广州青年职业生涯的阻碍因素
     1. 1.广州青年自我认识和决策能力较好
     2. 2.部分广州青年认为家庭责任影响了其职业生涯规划
     3. 3.五成左右广州青年认为家庭背景对其职业生涯存在阻碍
     4. 4.多数广州青年认为外在环境对其职业生涯不存在显著阻碍
     5. 5.四成以上广州青年的职业生涯受到性别因素的阻碍
     6. 6.多数广州青年认为缺乏有效职业资料会影响其就业
     7. 7.少数广州青年认为职业生涯受到他人期望的阻碍
     8. 8.部分广州青年认为身心状况对职业生涯存在较大阻碍
  2. （二）广州青年职业生涯的支持因素
     1. 1.广州青年求职过程中的社会支持总体情况较好
     2. 2.广州青年的主观支持能力存在差异
  3. （三）“双因素”对广州青年职业生涯发展的影响分析
     1. 1.“双因素”对广州青年职业生涯定向的影响
     2. 2.“双因素”对广州青年认知面试的影响
     3. 3.“双因素”对广州青年目标行为的影响
     4. 4.“双因素”对广州青年表达沟通的影响
• 四 广州青年职业生涯发展路径探索
  1. （一）优化管理，加强就业培训体系建设
  2. （二）细化政策，强化青年就业服务的针对性
  3. （三）提供保障，降低青年职业发展潜在风险
  4. （四）提前规划，将终身学习贯穿青年职业生涯设计