报告

共享用工的发展与规范

摘要

共享用工是一种新的就业形式,在国内外得到越来越广泛的应用。这种用工方式在减轻企业的冗员负担、降低用工企业的人工成本、增加参与共享员工收入、优化人力资源配置等方面具有积极作用。但也存在法律法规不健全、面临体制机制障碍、劳动者权益保障不足、就业质量不高等问题。未来需要通过完善相关法律法规、加强对企业和平台的监管、积极落实企业主体责任、建设共享平台等方式,推动共享用工规范化发展。

作者

鲍春雷 ,中国劳动和社会保障科学研究院副研究员,研究方向为青年就业创业。
Bao Chunlei

参考文献 查看全部 ↓
  • [1]Eurofound,“New Forms of Employment,” Luxembourg,2015.
  • [2]Eurofound,“New Forms of Employment:Developing the Potential of Strategic Employee Sharing”,Luxembourg,2016.
  • [3]白永亮:《经济盛宴下的共享用工》,《人力资源》2017年第10期。
  • [4]何江、闫淑敏、关娇:《共享员工到底是什么?——源起、内涵、框架与趋势》,《商业研究》2020年第6期。
  • [5]李梦琴、谭建伟、吴雄:《共享经济模式下的共享型用工关系研究进展与启示》,《中国人力资源开发》2018年第8期。
  • [6]莫开伟、李庆植:《共享员工 VS 灵活用工:价值、困局和出路》,《国际金融报》2020年11月16日。
  • [7]王曼茜:《灵活用工视阈下的“共享员工”及其法律适用》,《山东工会论坛》2020年第5期。

共享用工的发展与规范

可试读20%内容 PDF阅读 阅读器阅览

试读已结束,剩余80%未读

¥9.45 查看全文 >

VIP免费