报告
家务活动对员工创新行为的影响研究
摘要
以工作家庭资源模型为理论基础，本研究基于对北京市98对双职工伴侣的配对调查，探讨了员工的家务活动对其工作创新行为的影响。结果发现：①员工的家务活动对其创意产生行为具有显著负向影响，对其创意执行行为的影响不显著；②家庭→工作冲突部分中介了家务活动对其创意产生行为的影响，完全中介了家务活动对其创意执行行为的影响；③经验开放性调节了家庭→工作冲突对创意产生行为的影响，也调节了家庭→工作冲突在家务活动和创意产生行为间的中介效应。
检索正文关键字
报告目录
-
一 理论基础与研究假设
- （一）家务活动与员工创新行为
- （二）家庭→工作冲突的中介作用
- （三）经验开放性的调节作用
-
二 研究设计
- （一）研究样本与数据收集
- （二）变量测量
- 1.家务活动
- 2.创新行为
- 3.经验开放性
- 4.家庭→工作冲突
-
三 数据分析及结果
- （一）验证性因子分析
- （二）描述性统计分析及相关性分析
- （三）假设检验
- 1.主效应和中介效应检验
- 2.调节效应检验
- 3.被调节的中介效应检验
-
四 结论与启示
- （一）研究结论
- （二）理论意义
- （三）管理启示
报告图片/图表
相关文献
查看更多>>>