报告
2016年供给侧结构性改革中的中国职工状况
摘要
2016年在供给侧结构性改革和经济增速继续下滑的背景下,职工就业企稳回升,但结构性矛盾愈加凸显;职工工资增长趋向稳慎,国务院发文全面治理工资拖欠;阶段性降低社会保险费率,职工延迟退休政策出台在即;职业安全继续稳定向好,《职业病防治法》仓促修改拆掉职业病预防两堵墙;劳动争议高位盘桓,群体性事件有所回落。工会改革取得新的进展:重构各级工会职能定位,优化组织体系框架;推进干部队伍多元化,遴选制与专挂兼结合并行;实施以职工为主体的工作制度;以网络化和社会化为方向,拓展工会工作新领域等。最后,本报告对供给侧改革中的劳工政策,即放松管制和增强劳动力市场灵活性做出分析说明。
作者
乔健 ,中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院教授,主要研究方向为劳动关系、职工状况和工会。
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报告目录
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一 供给侧结构性改革中的劳工阶层现状
- (一)职工就业企稳回升,但结构性矛盾更加凸显
- (二)职工工资增长趋向稳慎,国务院发文全面治理工资拖欠
- (三)阶段性降低社会保险费率,职工延迟退休政策出台在即
- (四)职业安全继续稳定向好,《职业病防治法》仓促修改拆掉职业病预防“两堵墙”
- (五)劳动争议高位盘桓,群体性事件有所回落
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二 工会改革的主要举措和进展
- (一)重构各级工会职能定位,优化组织体系框架
- (二)实施以职工为主体的工作制度
- 1.健全有效覆盖的基层工会组织体系,探索企业外职工入会方式
- 2.完善和优化全方位的工会维权、保障和服务体系,打造工会品牌
- 3.建立工会机关联系基层、服务职工的工作制度
- 4.建立来自职工的需求调查制度和工作评价机制
- (三)以网络化和社会化为方向,拓展工会工作新领域
- 1.建立网上工作平台,形成工会的线上线下服务体系
- 2.培育工会社会服务组织,加强对职工服务类社会组织的联系引导
- (五)创新职工建功立业的载体和平台,增强工会先进性
- (六)自觉接受党的领导,推动工会经费向基层倾斜
- 三 供给侧改革中的劳工政策:放松管制和增强劳动力市场灵活性
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