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企业职工工作价值观浅析

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蔡禾 ,中山大学社会学与人类学学院教授、院长。研究方向为城市社会学、企业与组织、农民工问题、社会政策。

参考文献 查看全部 ↓
  • [1]鲁品越,1989,《社会组织学》,中国人民大学出版社,第29页。
  • [2]温世伟,1989,《工人工作价值观研究——一个社会学方面的实证个案研究》,中山大学社会学系硕士学位论文。
  • [3]王月琴,1997,《企业职工工作价值研究》,中山大学社会学系1997年硕士学位论文。
  • [4]胡军,1995,《跨文化管理》,暨南大学出版社。
  • [5]史蒂芬·哈丁,1996,《新的公司价值观:理论与实践》,《国际社会科学杂志》第3期。
  • [6]李培林,1997,《中日企业职工劳动意识的比较研究》,《管理世界》第1期。
  • [7]让·斯托第尔,1998,《当代欧洲人的价值观念》,社会科学文献出版社。
  • [8]西奥多·W.舒尔茨,1992,《论人力资本投资》,北京经济学院出版社。
  • [9]卢现祥,1996,《西方新制度经济学》,中国发展出版社。

企业职工工作价值观浅析

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章节目录

  • 一 样本与量表
  • 二 企业职工工作价值观的基本状况
  • 三 影响企业职工工作价值观的个人因素
    1. 1.受教育程度
    2. 2.年龄
    3. 3.户籍身份
    4. 4.性别
  • 四 影响企业职工工作价值观的制度因素
    1. 1.控制性别下的工作价值观制度差别
    2. 2.控制年龄下的工作价值观制度差别
    3. 3.控制户籍身份下的工作价值观制度差别
    4. 4.控制受教育程度下的工作价值观制度差别
  • 五 结语
  • 附表

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