章节目录

• 一 理论背景与研究假设
  1. （一）关系强度视角下的入职工资
     1. 1.“弱关系”与工资获得
     2. 2.“强关系”与工资获得
  2. （二）关系资源视角下的工资获得
  3. （三）市场转型背景下的社会网络作用空间
• 二 变量的操作化和描述
  1. （一）数据来源
  2. （二）变量的操作化
     1. 1.入职工资水平
     2. 2.关系强度
     3. 3.网络资源
     4. 4.入职年代
  3. （三）变量的基本信息描述
• 三 数据分析和假设检验
  1. （一）关系强度与关系资源
  2. （二）弱/强关系与入职工资
  3. （三）信息机制、人情机制与入职工资
  4. （四）市场化改革与社会网络作用空间的关系分析
• 四 小结与启示