报告
中国城镇就业市场性别差异分析
摘要
职场性别差异长久以来普遍存在。本报告基于网络招聘平台大数据,从薪酬、晋升和求职行为三个维度入手,对性别差异在中国城镇就业市场中的体现和影响进行分析。报告发现,中国城镇职业女性的劳动参与率和人力资本均在逐年提高,但男女薪酬差异有所拉大,主要原因是薪资分布结构出现变化,技术变革对职业生态的影响也逐步加大。女性在晋升和求职过程中面临多重困境,个人、组织和社会应当共同着手解决,从而推进组织多元化建设和社会经济发展。
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报告目录
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一 中国职场性别薪酬差异解读
- (一)职位:高低薪职位性别比例失衡拉大差异度
- (二)行业:工程医疗等领域差异度最大,教育培训行业女性占优
- (三)工作年限:性别薪酬差异随经验增长而持续拉大
- (四)教育:显著提升女性薪酬回报率
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二 “玻璃天花板”与“粘地板”:职场女性的晋升困境
- (一)“玻璃天花板”和“粘地板”效应
- (二)宝拉原理:女性总是处于无法充分发挥其能力的岗位上
- 1.影响女性晋升的外部因素
- 2.努力程度
- 3.社会资本的积累程度
- 4.人力资本的投入
- 5.评估偏差
- 6.个体选择
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三 求职招聘中的性别行为差异
- (一)男性候选人更容易被雇主主动问询
- (二)导致求职行为差异的三大因素
- 1.选择差异
- 2.偏好差异
- 3.态度差异
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四 对策与建议
- (一)个体层面
- (二)组织层面
- (三)社会层面
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