报告

中国城镇就业市场性别差异分析

摘要

职场性别差异长久以来普遍存在。本报告基于网络招聘平台大数据,从薪酬、晋升和求职行为三个维度入手,对性别差异在中国城镇就业市场中的体现和影响进行分析。报告发现,中国城镇职业女性的劳动参与率和人力资本均在逐年提高,但男女薪酬差异有所拉大,主要原因是薪资分布结构出现变化,技术变革对职业生态的影响也逐步加大。女性在晋升和求职过程中面临多重困境,个人、组织和社会应当共同着手解决,从而推进组织多元化建设和社会经济发展。

作者

谢晨 ,BOSS直聘研究院首席分析师,主要研究方向为大数据在人岗匹配和人才流动分析中的应用。
程远
常濛
薛延波

参考文献 查看全部 ↓
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中国城镇就业市场性别差异分析

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报告目录

  • 一 中国职场性别薪酬差异解读
    1. (一)职位:高低薪职位性别比例失衡拉大差异度
    2. (二)行业:工程医疗等领域差异度最大,教育培训行业女性占优
    3. (三)工作年限:性别薪酬差异随经验增长而持续拉大
    4. (四)教育:显著提升女性薪酬回报率
  • 二 “玻璃天花板”与“粘地板”:职场女性的晋升困境
    1. (一)“玻璃天花板”和“粘地板”效应
    2. (二)宝拉原理:女性总是处于无法充分发挥其能力的岗位上
      1. 1.影响女性晋升的外部因素
      2. 2.努力程度
      3. 3.社会资本的积累程度
      4. 4.人力资本的投入
      5. 5.评估偏差
      6. 6.个体选择
  • 三 求职招聘中的性别行为差异
    1. (一)男性候选人更容易被雇主主动问询
    2. (二)导致求职行为差异的三大因素
      1. 1.选择差异
      2. 2.偏好差异
      3. 3.态度差异
  • 四 对策与建议
    1. (一)个体层面
    2. (二)组织层面
    3. (三)社会层面

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