报告目录

• 一 问题的提出
• 二 理论研究：审判人力成本与人力资源配置的切入点
  1. （一）审判人力资源
  2. （二）审判人力成本
  3. （三）诉讼效益及其审判人力资源配置的研究价值
• 三 样本研究：西部法院审判人力成本与人力资源配置现状
  1. （一）审判人力资源的基本状况
     1. 1.审判人力资源的构成结构
     2. 2.审判人力资源的配置情况
  2. （二）审判人力资源配置与诉讼效益情况
     1. 1.审判质量与效率
     2. 2.案件平均审理周期
     3. 3.案件审理时间成本及劳动强度
  3. （三）法官在案件审理各个程序阶段的参与情况
• 四 比较分析：当前审判人力成本投入与人力资源配置存在的问题
  1. （一）诉讼效益不高
  2. （二）内部机构设置不合理、法官角色混同
  3. （三）缺乏科学系统的分类管理制度
  4. （四）缺乏资源配置效益意识，未建立审判人力资源合理配置制度
  5. （五）运用管理手段优化审判人力资源配置的作用发挥不充分
  6. （六）法官资源浪费严重
• 五 渐进式改革：优化审判人力资源配置的构想
  1. （一）以指定管辖建立符合城乡二元结构的审判人力资源配置制度
  2. （二）以法院、院校合作等多种方式解决法官助理难题
  3. （三）以制度管理建设为着力点建立审判人力资源配置效益制度
  4. （四）适当延长法官退休年龄，使资深法官资源得到更有效利用
  5. （五）审判事务与司法行政事务相分离，重构法院内设机构
     1. 1.设置大审判委员会专司审判工作及法官管理
     2. 2.设立法院行政管理局专司行政工作
     3. 3.设立法院审判管理局
     4. 4.设立院长助理办公室