章节目录

• 一 坚持尊重人才，形成事业单位高层次人才收入分配知识价值导向
  1. （一）对知识人才密集型事业单位实行绩效工资倾斜
  2. （二）具体分配中充分体现人才价值导向
  3. （三）采取高层次人才离岗创业等形式，激励人才在更广阔空间创造更大价值
• 二 坚持放权搞活，形成了符合高层次人才特点的分配模式
  1. （一）“一人一策”模式
  2. （二）及时激励模式
  3. （三）人才津贴模式
• 三 坚持政策引导，形成了规范有序的高层次人才收入分配格局
  1. （一）加强政策规划引导
  2. （二）加强内部分配的统筹平衡
  3. （三）增强分配的有效性