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安徽省推进事业单位人事制度改革和聘后管理的实践探索
摘要
党的十九大提出，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。全国人力资源和社会保障工作会议强调，要深化事业单位人事制度改革。近几年，安徽省深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以新发展理念为引领，以强化公益属性为基点，以激发队伍活力为牵引，围绕全省人力资源和社会保障（简称“人社”）领域改革中涉及事业单位人事管理和人事制度改革目标任务，主动想办法，着力解难题，努力在现代化五大发展美好安徽建设中寻找切入点，打造创新点，奋力推动新时代事业单位人事制度改革踏上新征程，取得了明显成效。
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一 改革探索实践
- （一）岗位管理推行五个统筹，搞活用人机制
- （二）人员聘任实行管用分离，促进人才流动
- （三）细化措施促进创新创业，实现才智共享
- （四）基层招聘实行优惠政策，“炒热”基层岗位
- （五）单列岗位推广定向评聘，拓宽发展空间
- 二 主要工作体会
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三 改革面临困难
- （一）待完善的法规体系，制约着依法行政水平的提升
- （二）深水区的改革攻坚，随着利益诉求日趋激烈
- （三）深层次的现实难题，影响着用人机制根本转换
- （四）结构性的收入差距，阻碍基层发展空间
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四 重点工作谋划
- （一）贯彻落实党的十九大精神，着力提升人事管理层次
- （二）注重激发事业单位活力，积极促进专技人员创新创业
- （三）积极完成行业体制改革任务，持续推进分类改革进程
- （四）健全完善统筹管理机制，不断优化聘后管理水平
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