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河北省事业单位绩效管理优化对策研究
摘要
事业单位是极具中国特色的公共组织，是我国社会的一种特殊阶层，为我国卫生、科学、教育、文化等诸多领域的建设以及发展提供公益服务，为我国社会以及经济发展做出了巨大贡献。绩效管理作为实现组织战略目标的重要手段，已经越来越受到事业单位管理者的高度关注与重视。然而，随着我国社会主义市场经济体制改革的不断完善与发展，事业单位绩效管理层面也暴露了一些问题，如很多人对绩效管理缺乏全面、正确的认识，导致事业单位绩效管理水平低下，未能充分发挥绩效管理的职能和作用等。因此，在新时期下，全面剖析绩效管理前、管理过程中、管理后的现状和特点，建立符合事业单位特殊性质的绩效管理体系，已成为当前和未来事业单位人力资源管理的重点。
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章节目录
- 引言
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一 河北省事业单位绩效管理现状
- （一）绩效管理政策法规
- （二）绩效管理监督
- （三）绩效管理考核
- （四）绩效管理反馈
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二 河北省事业单位绩效管理问题
- （一）对绩效管理认识程度有待加深
- （二）绩效管理监督力度有待加大
- （三）绩效管理考核过程有待完善
- （四）绩效管理沟通反馈应用有待规范
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三 河北省事业单位绩效管理优化对策
- （一）更新观念，科学理解绩效管理作用
- （二）加大绩效管理的监督力度
- （三）完善绩效管理的考核过程
- （四）规范绩效管理的沟通反馈应用环节
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